劳动纠纷 法律问答
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没劳动合同公司下降工资应该怎么办[律师回复] （一）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是后续维权的基础材料。 （二）主动与公司协商，要求恢复原工资待遇并补签书面劳动合同，明确双方权利义务。 （三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，补足降低的工资部分，必要时可根据实际情况主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。平台专业咨询...
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试用期不满可以随时辞职吗[律师回复] 结论：试用期劳动者不可随时辞职，一般需提前三日通知用人单位；若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬或未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解除劳动合同。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。提前三日通知是法律明确的要求，目的是让用人单位有时间安排工作交接，保障正常的生产经营秩序。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。如果在试用期离职过程中遇到疑问或权益受损，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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日结工干一天不给钱，并且把我拉黑了怎么办[律师回复] 结论：日结工被拖欠工资且遭拉黑，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 法律解析： 日结工与用人单位之间的劳动或劳务关系受法律保护，获取劳动报酬是其合法权利。维权需按以下步骤进行，第一步收集证据，需准备能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作聊天记录、工作场景的照片或视频等，这是后续维权的核心依据。第二步向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实拖欠工资行为，会责令其限期支付。第三步申请劳动仲裁，若投诉未解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁程序相对便捷，能快速处理劳动纠纷。第四步提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者通过上述途径维权，能依法获得应得的劳动报酬。如果在维权过程中遇到证据收集困难或程序不明确的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更顺利地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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公司撤岗调岗怎么应对[律师回复] 法律分析： （1）公司撤岗调岗时，劳动合同是重要依据。若合同对工作岗位及变更有明确约定，公司未经协商一致擅自调岗，违反合同约定，属于违约行为。 （2）员工不同意调岗，应及时书面提出异议并说明理由。新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面与原岗位差异过大，会对员工权益产生影响，书面异议可留存证据。 （3）调岗后的实际情况需留意。若工作环境、强度等不合理，员工要收集工作任务增加、时间延长等证据，为后续维权做准备。 （4）与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，有助于维护自身合法权益。 提醒： 应对公司撤岗调岗要及时保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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员工私自收客户现金怎么办[律师回复] 结论： 员工私自收客户现金，公司可先按规章制度处理，造成损失可要求赔偿；数额较大涉嫌犯罪可报案追责，同时要与客户沟通并完善制度防止再发生。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确禁止员工私自收取现金且规定了处罚措施，公司有权按规定对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。若员工该行为给公司造成损失，根据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求员工赔偿损失。若员工私自收取现金数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。公司及时与客户沟通，能避免影响合作关系。完善财务制度和监督机制，可加强对员工行为的管理。如果您在处理此类问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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