劳动纠纷 法律问答
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公司提前10天告知辞退，赔偿是n+1么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前10天通知要辞退员工，给的赔偿不一定就是大家常说的“N + 1”。 2、这里的“N”其实就是经济补偿。简单来讲，员工在单位工作，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、“+1”就是代通知金。在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。比如，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给做了培训或者调了岗位后，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 4、要是公司提前10天辞退员工，刚好符合上面这些情况，那就得给“N + 1”的赔偿。但要是不符合这些法定情况就辞退员工，那公司属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工，就是“2N”。所以说，具体给多少赔偿，得看公司辞退员工的原因。平台优选咨询...
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公司搬迁致员工离职是否需赔偿[律师回复] 公司搬迁导致员工离职，赔偿情况得具体分析。 当公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行”这种情况。打个比方，公司原本在市区，一下子搬到了偏远的郊区，员工通勤成本大幅增加，上班变得异常困难。这时公司就得和员工协商变更劳动合同，如果双方谈不拢，员工离职的话，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 要是公司搬迁距离不远，对员工工作和生活没造成多大影响，或者公司做了一些合理弥补，像给交通补贴、安排班车等，这种情况一般就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工自己主动离职，公司通常不用给经济补偿。比如公司从一个写字楼搬到了隔壁的写字楼，员工基本不受影响。 此外，要是公司搬迁后，提供的劳动条件和待遇和原来差不多，但员工因为自己的原因，不想去新地点上班而离职，公司也不用赔偿。 法律建议：员工遇到公司搬迁，先和公司好好沟通，了解公司的安排；公司要在搬迁前，充分考虑员工的利益，尽量采取合理措施减少对员工的影响。本地优选咨询...
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辞职需不需要等够一个月[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞职需不需要等一个月，得看具体情况。 要是还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同，不用等一个月。 2、过了试用期的话，劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位，才能解除劳动合同。这其实就是说，一般是要等满一个月的。这么规定是为了让用人单位有时间安排人来接手工作，保证工作能正常进行。 不过，如果是用人单位有问题，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者发够工资，或者没给劳动者交社保之类的，劳动者可以马上就解除劳动合同，不用提前三十天通知，更不用等一个月。 3、要是劳动者没按规定提前通知用人单位，自己就直接走了，给用人单位带来了损失，那劳动者是要赔钱的。所以，劳动者辞职的时候，得按照法律规定的流程来，这样能避免不必要的法律麻烦。平台专业咨询...
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辞退工作能力不足的员工是否要赔偿[律师回复] 当企业想要辞退工作能力不足的员工时，许多人不清楚其中存在着法律问题，未妥善处理将可能陷入纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于工作能力不达标的员工，企业不能随意辞退。 若员工不能胜任工作，企业需要先对其进行培训，或者给员工调整到合适的工作岗位。经过这样的处理后，员工还是不能胜任工作，企业可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，企业要给员工支付经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是企业没有按照这个法定程序来，比如没给员工培训或者调整岗位，直接就以工作能力不足为理由辞退员工，那这种行为就属于违法解除劳动合同。一旦被判定违法，企业要付出的代价更大，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给企业的建议是，在辞退工作能力不足的员工时，一定要严格按照法律规定的程序来操作，保留好培训、调岗等相关证据，避免因违法解除劳动合同而支付高额赔偿金。对员工而言，如果遇到企业违法辞退，要懂得收集证据，通过合法途径维护自己权益。本地优选咨询...
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仅有工作成果，怎样证明加班时间[律师回复] 要是只有工作成果，想证明加班时间，可以从这几个方面找证据。 先说说通信记录。你可以收集和工作有关的聊天记录、邮件这些通信内容。要是聊天里提到了加班时段、任务安排还有交付时间，这些就能当作间接证据。举个例子，项目负责人在聊天时布置了任务，还要求加班完成，你也按时交了工作成果，那这个聊天记录就能帮着证明你加班了。 再看看考勤记录。你得去了解下公司有没有线上或者线下的考勤记录。电子考勤一般会显示打卡时间，如果显示你在非正常工作时间打卡，这就能证明你加班了。要是公司考勤制度不规范，你可以试着提供门禁卡记录、监控录像，来证明你在非工作时间进了工作场所。 还有证人证言。你可以让同事给你提供证人证言。要是有同事和你一起加班，或者知道你加班的情况，他们的证言能让证据更有说服力。 另外，分析工作成果的特性也有用。要是工作成果的完成得靠特定设备、场地，而这些资源只有非工作时间才能用，那就可以间接推断你加过班。 这里要提醒劳动者，得及时、主动地收集证据。要是和单位在加班时间认定上有了争议，又没办法协商解决，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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