劳动纠纷 法律问答
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渝北区-穆迪律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝北区-重庆...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工没证据该怎么讨回工资[律师回复] （一）与用人单位协商，协商时通过录音等固定劳动关系和工资数额等证据。 （二）向工会求助，让工会协助与单位沟通协商。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并要求提供工资支付记录等证据。 （四）申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供相关证据，拒绝提供需担不利后果。 （五）寻找工友作证，收集工作聊天记录、考勤记录照片等间接证据。 （六）以上途径无法解决，向法院起诉维权。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本地专业咨询...
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员工解除合同有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因解除合同，一般没有经济补偿，这体现了尊重员工自主择业权，但自行离职时需自行承担经济补偿缺失的结果。 （2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工解除合同可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这保障了员工合法权益。 （3）用人单位违法解除且员工不要求继续履行或无法继续履行时，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，以此惩罚用人单位违法行为。 提醒： 员工解除合同要分清自身和单位责任，依法维权；单位解除合同需合法合规，避免高额赔偿，情况复杂建议咨询分析。平台精选咨询...
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无故解除劳动合同怎么办[律师回复] 用人单位无故解除劳动合同属违法，劳动者可依法维权。劳动者有两种维权途径。 1.要求继续履行劳动合同：若劳动者想维持劳动关系，可向用人单位提出此要求。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，请求裁决继续履行。 2.不要求继续履行或无法继续履行，可主张赔偿金：赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 建议劳动者遇到此类情况，先冷静收集好劳动合同、工资流水等相关证据，再选择合适的维权途径，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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企业临时开除员工赔偿标准包括哪些[律师回复] （一）企业需准确核算员工工作年限，根据不同时长确定经济补偿月数，如满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算员工月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）企业违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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