劳动纠纷 法律问答
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合同没到期压的工资能给[律师回复] 通常来讲，合同没到期的话，用人单位是不应该扣押员工工资的。按照相关法律的要求，用人单位不能随便克扣劳动者的工资，除了那些法定的特殊情况之外，必须按时、足额地给劳动者支付劳动报酬。要是合同里面明确规定了工资的发放时间和方式，那用人单位就得按照约定去执行。要是出现了扣押工资的这种情况，劳动者可以跟用人单位商量，让他们把工资给发了，要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，劳动者得拿出劳动合同、工资发放的记录等相关的证据，用来证明用人单位有扣押工资的行为。而用人单位，得对自己行为的合法性负责，拿出证据来。 总之，合同没到期就扣押工资，这是违法的行为，劳动者有权利去维护自己的合法权益。5解答 3.2w浏览
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工地没有签合同不给钱员工怎么办[律师回复] 要是工地上没签合同还不给钱，员工可以这么做。 第一步，得把工作相关的证据给收集起来，像考勤记录，工作时拍的照片，还有和别人聊天的记录之类的，这样就能证明有劳动关系以及工作的具体情况。 接着，去找工地的负责人或者发包方，跟他们好好说说，让他们把劳动报酬给结了，同时得把这个沟通的记录保存好。要是商量了半天还是没结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会过来调查，还会督促用人单位把工资给发了。要是劳动监察部门解决不了问题，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签合同的双倍工资以及拖欠的工资都给支付了。仲裁的裁决是有法律效力的，如果用人单位不执行，员工就可以向法院申请强制执行。5解答 5w浏览
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劳动合同中止的风险有哪些[律师回复] 1. 中止期限长风险： 若劳动合同中止期限过长，劳动关系不稳定，员工权益易受损，工资支付、社保缴纳等可能中断。 2. 权利义务模糊风险： 中止期间双方权利义务模糊，易引发纠纷，恢复劳动合同时，岗位安排、薪酬调整等可能产生矛盾。 3. 法定原因证明风险： 因不可抗力等法定原因中止，需证明合法性，否则可能被认定违法中止，要承担法律责任。 4. 双重劳动关系风险： 中止期间员工可能与其他单位建立劳动关系，引发双重劳动关系法律风险，后续处理复杂。 5. 谨慎对待要求： 劳动合同中止需谨慎，明确各方权利义务、中止期限等关键事宜，避免潜在风险。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁没签劳务合同怎么准备资料[律师回复] 准备劳动仲裁资料时，若未签劳务合同，以下这些资料很关键。比如工资支付凭证或记录，就像是职工工资发放的花名册，它能清晰地证明劳动关系以及劳动报酬的情况。还有用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这就像是劳动者的专属标识。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能说明劳动者与用人单位的联系。考勤记录，像打卡记录、加班审批单等，能体现劳动者的工作时间等情况。同事的证人证言也很有说服力，让同事出具书面证言或者出庭作证都可以。以及与用人单位负责人或相关人员的沟通录音、邮件等，能证明工作内容、离职原因等重要信息。收集到这些资料后，就可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，去主张未签合同的双倍工资等权益。5解答 4.2w浏览
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离职一年了还能回原单位[律师回复] 离职一年之后能不能回到原来的单位，得看具体的情形。要是原来的单位还有空着的岗位，并且乐意接纳你，那一般来说是可以回去的。可要是原来的单位已经招到新员工把那个岗位给补上，或者因为公司经营之类的原因已经不再需要那个岗位，那这时候再回到原单位可能就会遇到些困难。 从法律方面来讲，劳动法可没明确说离职一年后就不能回原单位。不过，原单位的用人决定通常是根据他们自己的需求和人力资源规划来的。要是原单位同意，那双方就可以重新签一份劳动合同，把双方的权利和义务都明确清楚。 总的来说，离职一年后再回到原单位是有一定可能性的，但可不能保证就一定能成功。最好还是去和原单位的人力资源部门沟通沟通，了解一下他们的态度和相关的政策。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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