劳动纠纷 法律问答
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工地没有签合同不给钱员工怎么办[律师回复] 要是工地上没签合同还不给钱，员工可以这么做。 第一步，得把工作相关的证据给收集起来，像考勤记录，工作时拍的照片，还有和别人聊天的记录之类的，这样就能证明有劳动关系以及工作的具体情况。 接着，去找工地的负责人或者发包方，跟他们好好说说，让他们把劳动报酬给结了，同时得把这个沟通的记录保存好。要是商量了半天还是没结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会过来调查，还会督促用人单位把工资给发了。要是劳动监察部门解决不了问题，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签合同的双倍工资以及拖欠的工资都给支付了。仲裁的裁决是有法律效力的，如果用人单位不执行，员工就可以向法院申请强制执行。5解答 5w浏览
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劳动合同中止的风险有哪些[律师回复] 1. 中止期限长风险： 若劳动合同中止期限过长，劳动关系不稳定，员工权益易受损，工资支付、社保缴纳等可能中断。 2. 权利义务模糊风险： 中止期间双方权利义务模糊，易引发纠纷，恢复劳动合同时，岗位安排、薪酬调整等可能产生矛盾。 3. 法定原因证明风险： 因不可抗力等法定原因中止，需证明合法性，否则可能被认定违法中止，要承担法律责任。 4. 双重劳动关系风险： 中止期间员工可能与其他单位建立劳动关系，引发双重劳动关系法律风险，后续处理复杂。 5. 谨慎对待要求： 劳动合同中止需谨慎，明确各方权利义务、中止期限等关键事宜，避免潜在风险。5解答 4.1w浏览
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没有劳动合同工地老板欠工人钱不给怎么办[律师回复] 倘若在没有签订劳动合同的情况下，工人遭工地老板拖欠工资，首先应当着手收集与工作相关的各类证据。像是工资条，它能清晰地显示出工人应得的工资数额以及发放情况；考勤记录则可以证明工人的工作时间和出勤情况，从而间接说明存在劳动关系；工作邮件也不容忽视，其中可能包含与工作任务、工资待遇等相关的重要信息。有了这些证据，就为后续的维权行动奠定了坚实的基础。接下来，可以与老板进行协商，催促其支付欠款，并务必保留好协商过程的相关证据，比如通话录音、短信记录等。若协商无果，便向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会认真展开调查处理工作。要是经过劳动监察部门的处理，依然未能拿到应得的工资，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付欠款以及相应的赔偿。一旦仲裁裁决生效，而老板仍然拒不履行，工人就可以向法院申请强制执行，让法律的力量为自己讨回公道。总之，工人要善于运用多种途径，坚决维护自身的合法权益。律图开州区
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没有签订劳动合同的是否受法律保护[律师回复] 未签劳动合同依然受法律庇护。从法律层面来讲，用人单位在开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。即便没有签订书面形式的劳动合同，这种劳动关系也是合法成立的。劳动者拥有诸多法定权利，比如能够获得劳动报酬，这是他们付出劳动后应得的回报；还有休息休假的权利，让他们在工作之余能得到充分的放松；以及社会保险的权益，为他们的生活提供基本的保障。要是碰到劳动纠纷，劳动者可以通过收集工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，还有工作证这类能证明其在职的证件等证据，来证实存在劳动关系。之后依据相关的法律规定，去主张自身的权益，像要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以弥补未签合同可能带来的损失；或者要求经济补偿，当劳动关系解除或终止时，劳动者可依法获得一定的经济补偿。同时，劳动者一定要注意妥善保留好与工作相关的各种证据，比如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。律图巴南区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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