劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法赔偿金适用哪些情形[律师回复] 依据现行劳动相关法律规定，赔偿金的适用范围限定为三类法定情形。 用人单位违法解除或终止劳动合同，属于赔偿金的核心适用场景。用人单位未按法律规定的条件、程序解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或合同已无继续履行可能的，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 用人单位存在劳动报酬相关违法情形，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体违法情形包括未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿。 劳务派遣场景下，劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向该劳动者支付赔偿金。 劳动者遇到对应情形，可留存劳动关系、权益受损的相关证据，及时向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁主张对应赔偿金。本地优选咨询...
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试用期需不需要签劳动协议[律师回复] 不少刚踏入职场的新人常会误以为试用期是单独的考核阶段，要等转正后才正式签合同，这种认知其实不符合现行劳动法律的明确规定。试用期本身是劳动关系双方在正式履约前，协商约定的互相考察的时长，它从不属于脱离主劳动关系协议的独立文件范畴。从公司安排员工正式到岗提供劳动的当天开始，双方的法定劳动关系就已经实实在在建立，公司必须在一个月的时限内和劳动者签订书面的劳动协议，哪怕是双方早在正式入职前就先签了相关协议，劳动关系的起算点依然要落到实际用工的首日。 要是碰到入职后公司只单独拿出一份所谓试用期合同让你签字，通篇只写了试用期时长和试用期待遇，完全没提及后续转正后的岗位内容、薪资标准、社保缴纳等核心劳动权益条款，这份所谓的试用期协议在法律层面是不具备单独效力的。原本约定的试用时长会直接被认定为正式劳动协议的固定期限，员工可以直接主张对应正式劳动关系下的全部合法权益。大家入职报到的当天就可以主动和人事部门提出签订完整书面劳动协议的诉求，仔细核对协议里有没有把试用期条款纳入整体合同期限范畴，避免后续被不良企业以还在试用为由随意克扣薪资、拖延社保缴纳。平台精选咨询...
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经济补偿金的正确算法是什么[律师回复] 不少职场人遇到劳动关系变动时，经常搞不清楚自己能拿到多少经济补偿，其实所有计算规则都能在现行劳动合同法里找到明确依据，不用稀里糊涂被单位少发权益。 算钱的基数不能只看每月到账的基本工资，要把离职前十二个月里，你拿到手的所有货币收入都算进去，不管是日常考勤发的计时计件工资，还是季度奖年终奖，或是交通补贴餐补这类固定发放的津贴，全部要纳入平均核算。要是你过去十二个月的平均收入，已经超过工作所在地的地级以上城市公布的上一年度职工月均工资的三倍，核算基数就直接按三倍的数值封顶，后续对应的补偿计算时长最多也不能超过十二年。 核算对应的补偿时长，就看你在这家单位实打实提供劳动的总时长，每干满一整年就能多拿一个月工资对应的补偿，干满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准核算，干的时长连六个月都不到，单位只需要向你支付半个月工资对应的补偿就合规。这个累计时长不用把2008年劳动合同法正式施行的时间当分界点，此前你就在这家单位入职干活的年限也一并累加进去，早年政策规定单位原本就要给补偿的时段，也正常按照对应规则核算。 要是单位没有任何合法理由就硬把你的劳动合同解除，或者直接到期违法终止不续签，就属于违法剥夺你的劳动权益，这时候单位要按前面算出来的常规经济补偿总额的两倍向你支付赔偿金。这笔钱到账之后，你不能再额外主张要基础的经济补偿金。 大家遇到这类情况核算金额时，可以把近一年的所有工资流水全部打印出来逐一核对，避免遗漏任何一笔货币收入，要是发现单位给出的补偿数额和你自行核算的结果差得太多，可以带着劳动关系证明和薪资材料去当地劳动仲裁部门提交申请，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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公司不与孕妇续签合同如何处理[律师回复] 孕期女职工劳动合同到期，用人单位无权直接终止劳动关系。 劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。公司作出不续签决定的，属于违法终止劳动关系。 你可以直接和公司沟通，提出两类合法诉求。一类是要求公司把现有劳动合同续延至哺乳期结束，另一类是直接主张违法终止劳动关系的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 双方无法达成一致意见的情况下，你可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁阶段你可以选择要求公司继续履行劳动合同，也可以选择要求对方支付违法终止的赔偿金。 公司明确执意终止劳动关系的，你在提交仲裁申请时，可以同步主张哺乳期结束前的对应工资损失，也可以要求公司支付对应的相关福利待遇。 所有维权过程里，你需要留存好三类核心材料。分别是本人的孕期相关证明，正在履行的劳动合同，以及公司出具的不续签书面通知。律图专业咨询...
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劳动合同没到期补偿标准是什么[律师回复] 在劳动合同尚未期满的场景下，相关补偿核算没有统一固定数值，完全要结合双方解除劳动关系的实际缘由对应判定。 大家日常遇到的常规合法解除情形里，单位给出的经济补偿要按照你在这家公司的实际工作时长核算，每做满一整年就能拿到相当于一个月正常薪资的补偿，入职时长满六个月但还没到一整年的部分，直接按照一整年的标准来算，要是在岗时长不满六个月，单位只需要向你支付半个月的对应薪资作为补偿。这里用来核算的月薪资基数，不是你某一个月的到手零散收入，是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月拿到的所有实际劳动收入的平均值。 要是单位没有任何合法依据，单方面强行辞退尚在合同期内的员工，这种违法解约的情况，单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 如果是员工出于个人发展规划或者其他私人原因主动提出离职，同时单位本身不存在任何侵害劳动者合法权益的违规行为，这种情况单位不需要向员工支付任何经济类补偿。 大家在碰到相关纠纷的时候，可以先整理好自己的入职记录工资流水等材料，逐一对应核对自身情况，不要盲目提出不合理的补偿诉求，也不要稀里糊涂放弃自己本该拿到的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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