劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同在哪些情形下解除及内容[律师回复] 劳动合同怎么合法解除？这是很多人关心的问题。其实，解除劳动合同主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。 协商解除很简单，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除合同。 劳动者单方解除分两种情况。预告解除，就是正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。即时解除，要是单位没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可以直接解除合同。 用人单位单方解除有三种情形。过错性解除，当劳动者严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失等，单位能解除合同。非过错性解除，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除。经济性裁员，单位因经营困难，裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，方案报劳动行政部门后，就可以裁员。平台精选咨询...
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遇到修改劳动合同日期该怎么办[律师回复] 修改劳动合同日期该咋办？这得看具体情况。 要是用人单位在没和劳动者商量的情况下，私自修改合同日期，这种修改是没有法律效力的。因为按照法律规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。用人单位擅自修改，既违反合同约定，也违反法律规定。劳动者发现后，能向单位提意见，要求恢复原来的合同日期。要是因为单位擅自修改让自己受了损失，劳动者还有权要求赔偿。 如果是双方商量好要修改合同日期，那就得采用书面形式。双方要在修改的地方签字或者盖章，明确修改的内容和时间。修改后的合同，用人单位和劳动者都得留一份，这样才能保障双方权益。 要是因为修改合同日期起了争议，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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合同期满不续合同是否得给予赔偿[律师回复] 合同到期不续约是否要赔偿，得看是哪种合同。 要是劳动合同，依据《民法典》和《劳动合同法》，一般情况下，合同期满用人单位不续约，要给劳动者经济补偿。不过，如果用人单位提出维持或提高原合同条件续约，劳动者不同意，这种情况用人单位就不用补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 而普通民事合同，就看合同里怎么约定了。要是合同写明期满不续约一方要给另一方赔偿，那就按约定办；要是合同没提这事儿，那么合同到期，双方权利义务自然结束，通常不用赔偿。 简单来说，劳动合同大多是用人单位不续约就得补偿劳动者，普通民事合同则主要看合同约定。要是遇到这类问题拿捏不准，建议咨询专业人士，保障自身权益。本地法律顾问...
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协商一致解除劳动合同可不拿赔偿金吗[律师回复] 在劳动合同的解除问题上，协商一致是一种常见方式，但协商一致解除劳动合同是否要支付赔偿金，这里面有不同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位先提出来的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 打个比方，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 然而，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。这就好比劳动者自己心里想好了要离开，主动放弃了能拿到补偿的机会。 给大家一些法律建议，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，要按照法律规定支付经济补偿，不然劳动者可以去劳动部门反映，维护自己的权益。要是劳动者主动提出，最好想清楚自己的决定，因为一旦提出，就可能拿不到经济补偿了。总之，不管是用人单位还是劳动者，都要了解这些法律规定，避免出现不必要的纠纷。平台优选咨询...
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当劳动合同入职时间早于实际入职该怎么办[律师回复] 要是劳动合同上的入职时间比实际入职时间早，咱们可以这么处理。 先试试和单位积极沟通协商。毕竟劳动合同是双方达成一致的结果，时间有差异，说不定就是个笔误啥的。双方商量好了，就用书面形式把合同里的入职时间改过来，然后都签上字或者盖上章，让合同内容和实际情况对上。 要是协商不成，实际入职时间就能派上大用场了，它是确定劳动关系开始的关键证据。实际入职时间，就是劳动者真正开始给单位干活、接受单位管理的时间。像工资支付记录、考勤记录、工作证这些能证明实际工作时间的材料，都能用来认定实际入职时间。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系从用工那天起就建立了，所以实际用工时间才是最重要的。 要是因为这个时间差异闹了劳动纠纷，劳动者也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。很多人可能以为合同上的时间就是最终的，其实不是，实际入职时间才是认定劳动关系的关键，大家一定要注意这一点。本地法律顾问...
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