劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作半年不交社保被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位工作半年未给员工交社保，违反了法律规定。依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，未履行该义务属违法行为。 （2）员工因单位未交社保而被辞退，可主张赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作半年虽不满一年，但超过六个月，应按一年计算，可获得一个月工资的经济补偿。 （3）单位除支付经济补偿外，还需补缴员工工作半年期间的社保费用。 （4）员工可先与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到此类情况要及时收集证据，若不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
公司倒闭没有交社保怎么办[律师回复] 公司倒闭未交社保时，员工可依据公司是否进入破产程序选择对应的维权方式，以保障自身社保权益。 1.首先确认公司是否进入破产程序。若公司未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的会对公司进行处罚。仲裁机构作出裁决后，若公司不履行裁决内容，员工可向法院申请强制执行。 2.若公司已进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。员工需及时关注破产程序的进展情况，积极维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 5w浏览
-
孕妇产假公司不给交社保怎么处罚[律师回复] 结论： 公司在孕妇产假期间不给交社保违法，会面临社保行政部门处罚，孕妇可通过多种方式维权。 法律解析： 依据社会保险法，公司在孕妇产假期间不给交社保是明确的违法行为。社保行政部门会先责令公司限期改正，若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。当遇到这种情况，孕妇可向当地社保部门投诉举报。若因公司未缴纳社保使孕妇无法享受生育保险待遇，公司要按生育保险待遇项目和标准支付费用并承担赔偿责任，同时孕妇还能解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。若大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工作了二十年，96年回除名。影响我办理退休享受社保不？[律师回复] 96年被除名可能会影响办理退休享受社保，关键在于除名前的工作年限是否能认定为视同缴费年限。 我国1991年建立了个人缴费制度。在此之前的连续工龄，若职工未被除名等，通常可视同缴费年限。但职工被除名后，根据相关规定，除名前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。因此，若你在1991-1996年期间没有实际缴纳社保，且当地政策遵循上述规定，那么被除名前的工作年限可能无法认定为视同缴费年限，会影响累计缴费年限，进而影响退休待遇。 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。若因除名影响了缴费年限，导致累计缴费不足十五年，则无法正常领取养老金。但可延长缴费至满十五年，也可转入城乡居民基本养老保险享受相应待遇。刘江律师
2解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****8879
185****6697
136****4621
