劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
向劳动局申请立案要等多长时间[律师回复] 遇到劳动纠纷，很多人不知道投诉或仲裁后，相关部门多久能给出回应。下面来详细说说。 要是向劳动行政部门投诉，一般情况下，他们会在5个工作日内决定是否立案。符合立案条件的，就会依法受理；不符合条件的，会书面通知你并说明理由。不过，要是情况复杂，经劳动行政部门负责人批准，立案时间能延长到10个工作日。 如果选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。觉得符合条件的，会受理并通知你；觉得不符合条件的，会书面通知你不予受理，还会说明原因。 由此可见，劳动纠纷的处理途径不同，处理时间规定也不一样。大家遇到劳动纠纷时，要清楚选择的途径对应的时间要求，清楚知晓自己的权益和预期，避免不必要的等待和误解。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
若不同意公司停工待岗要怎么做[律师回复] 不同意公司停工待岗安排，可按这些步骤处理。 先和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和岗位是劳动合同重要条款，变更得双方协商一致。你要向公司表明不同意停工待岗，要求按原合同履行。沟通时注意留存证据，像用邮件、书面函件提出异议，明确表达不同意的意见。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向其反映公司未经协商擅自安排停工待岗的问题。 也能申请劳动仲裁。如果公司的停工待岗安排没有合法依据，那就是违法行为。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位、支付停工待岗期间的正常工资。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
员工给公司造成损失要赔偿多少[律师回复] 员工给公司造成损失，赔偿数额到底咋定？这里大有讲究。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同相关规定，如果员工是故意或者重大过失给公司造成损失，那是要赔偿的。但具体赔多少，得看员工过错程度、损失大小等情况。 要是劳动合同里明确写了赔偿办法和比例，只要不违反法律法规，就按合同来。比如合同约定员工重大失误导致公司损失，要按一定比例赔偿。 如果合同没约定，就得具体分析。员工一般过失的话，通常不用赔；可要是故意或重大过失，赔偿数额得跟过错程度和工资收入相符。而且法院审判时会考虑员工经济状况，保障员工和家属基本生活，不会让赔偿成为员工沉重负担。 举个例子，员工操作失误损坏设备，公司要员工赔偿，得证明员工有故意或重大过失，并且赔偿数额要合理。同时，公司有责任防止损失扩大，要是没采取合理措施让损失变大了，这扩大的部分不能让员工赔。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
用人单位责任纠纷发生后怎样处理[律师回复] 发生用人单位责任纠纷，有这些处理办法。 先试试协商解决。这是首选的办法，纠纷发生后，劳动者能直接和用人单位就争议问题沟通，要是达成一致，就签和解协议。这种方式成本低，还能保持双方的合作关系。 要是协商没用，就申请调解。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会从中协调，让双方达成调解协议。 仲裁也是重要途径。要是当事人不想协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在规定的仲裁时效内，提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律裁决。 如果对仲裁裁决不服（非终局裁决），当事人能在规定期限内向法院起诉。法院按民事诉讼程序审理后作出判决。此外，要是当事人不执行生效的仲裁裁决书或法院判决书，另一方可以向法院申请强制执行。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
孕期公司不给安排岗位该怎样处理[律师回复] 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、将其辞退，或者解除劳动、聘用合同。要是孕期公司不给安排岗位，可按以下途径处理。 可以先和公司协商。跟公司的人力资源部门或者上级领导交流，说明自己虽在孕期，但有能力胜任合适的工作，要求公司按劳动合同约定安排岗位。沟通时要保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，要是查出公司有违法行为，会责令其改正。 也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定提供岗位。如果因为没安排岗位导致工资降低，还能要求补足工资差额。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****8884
137****8810
