劳动纠纷 法律问答
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合同没到期压的工资能给[律师回复] 通常来讲，合同没到期的话，用人单位是不应该扣押员工工资的。按照相关法律的要求，用人单位不能随便克扣劳动者的工资，除了那些法定的特殊情况之外，必须按时、足额地给劳动者支付劳动报酬。要是合同里面明确规定了工资的发放时间和方式，那用人单位就得按照约定去执行。要是出现了扣押工资的这种情况，劳动者可以跟用人单位商量，让他们把工资给发了，要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，劳动者得拿出劳动合同、工资发放的记录等相关的证据，用来证明用人单位有扣押工资的行为。而用人单位，得对自己行为的合法性负责，拿出证据来。 总之，合同没到期就扣押工资，这是违法的行为，劳动者有权利去维护自己的合法权益。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁没签劳务合同怎么准备资料[律师回复] 准备劳动仲裁资料时，若未签劳务合同，以下这些资料很关键。比如工资支付凭证或记录，就像是职工工资发放的花名册，它能清晰地证明劳动关系以及劳动报酬的情况。还有用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这就像是劳动者的专属标识。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能说明劳动者与用人单位的联系。考勤记录，像打卡记录、加班审批单等，能体现劳动者的工作时间等情况。同事的证人证言也很有说服力，让同事出具书面证言或者出庭作证都可以。以及与用人单位负责人或相关人员的沟通录音、邮件等，能证明工作内容、离职原因等重要信息。收集到这些资料后，就可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，去主张未签合同的双倍工资等权益。5解答 4.2w浏览
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离职一年了还能回原单位[律师回复] 离职一年之后能不能回到原来的单位，得看具体的情形。要是原来的单位还有空着的岗位，并且乐意接纳你，那一般来说是可以回去的。可要是原来的单位已经招到新员工把那个岗位给补上，或者因为公司经营之类的原因已经不再需要那个岗位，那这时候再回到原单位可能就会遇到些困难。 从法律方面来讲，劳动法可没明确说离职一年后就不能回原单位。不过，原单位的用人决定通常是根据他们自己的需求和人力资源规划来的。要是原单位同意，那双方就可以重新签一份劳动合同，把双方的权利和义务都明确清楚。 总的来说，离职一年后再回到原单位是有一定可能性的，但可不能保证就一定能成功。最好还是去和原单位的人力资源部门沟通沟通，了解一下他们的态度和相关的政策。5解答 3.7w浏览
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厂里辞职必须提前一个月[律师回复] 一般来讲，劳动者要是想辞职的话，通常得提前三十天，并且得用书面形式通知用人单位。这可是《劳动合同法》明确规定的劳动者的提前通知义务，这么做主要是能让用人单位有时间去安排人员调配之类的相关工作。 不过，在一些特殊的情形下就不一样。比如说用人单位用暴力、威胁，或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫他们劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危及到劳动者人身安全的，这时候劳动者就可以马上解除劳动合同，根本不需要事先去告知用人单位。 所以，一般在厂里辞职，是得提前一个月的，但要是遇到特殊情况，那就可以例外。劳动者得根据自己的实际情况，按照法律法规来正确行使自己的辞职权利。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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