劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同工地老板欠工人钱不给怎么办[律师回复] 倘若在没有签订劳动合同的情况下，工人遭工地老板拖欠工资，首先应当着手收集与工作相关的各类证据。像是工资条，它能清晰地显示出工人应得的工资数额以及发放情况；考勤记录则可以证明工人的工作时间和出勤情况，从而间接说明存在劳动关系；工作邮件也不容忽视，其中可能包含与工作任务、工资待遇等相关的重要信息。有了这些证据，就为后续的维权行动奠定了坚实的基础。接下来，可以与老板进行协商，催促其支付欠款，并务必保留好协商过程的相关证据，比如通话录音、短信记录等。若协商无果，便向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会认真展开调查处理工作。要是经过劳动监察部门的处理，依然未能拿到应得的工资，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付欠款以及相应的赔偿。一旦仲裁裁决生效，而老板仍然拒不履行，工人就可以向法院申请强制执行，让法律的力量为自己讨回公道。总之，工人要善于运用多种途径，坚决维护自身的合法权益。律图开州区
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小时工合同到期后是自动续签吗[律师回复] 小时工合同到期后通常不会自动续签。一般来说，合同到期后，如果双方没有明确表示要继续合作或者续签合同，那合同就会自然终止。 在小时工的情况下，双方的合作关系是基于具体的工作任务和时间安排的。当合同期限届满时，意味着之前约定的工作任务已经完成或者时间已经结束，双方的合作关系也就随之结束。 当然，如果小时工和雇主都有意继续合作，那可以通过协商一致的方式来决定是否续签合同以及续签的条款等内容。比如，双方可以重新协商工作时间、报酬标准、工作内容等方面的事宜，然后签订新的小时工合同。 总之，小时工合同到期后是否自动续签，主要取决于双方的意愿和协商结果。如果没有特别约定，一般不会自动续签，需要双方重新进行沟通和协商。律图巫溪县
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公司不续签无固定期合同怎么补偿[律师回复] 在公司不续签无固定期合同的情况下，补偿通常依据相关法律法规来确定。一般来说，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，如果公司是违法不续签无固定期合同，劳动者还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 总之，公司不续签无固定期合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金，以保障自身的合法权益。律图永川区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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