劳动纠纷 法律问答
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解除合同能获得多少补偿[律师回复] 结论： 解除合同补偿分多种情形，协商一致且用人单位提出、劳动者因用人单位过错解除，用人单位需支付经济补偿；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者过错导致解除等法定情形，用人单位无需补偿。 法律解析： 根据法律规定，当协商一致解除合同且由用人单位提出时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者因用人单位过错如未依法缴纳社保等解除合同，也可主张上述经济补偿。而用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，在劳动者过错导致解除等法定情形下，用人单位无需进行补偿。在遇到合同解除补偿问题时，具体情况较为复杂，若你对自身情况是否符合补偿条件及补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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单位提前解约赔偿标准是什么[律师回复] （一）当遇到单位提前解约情况，劳动者首先要判断解约是否合法。若认为是违法解约，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。 （二）计算自己应得的赔偿或补偿。按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付年限十二年。 （三）若与单位就解约赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。平台精选咨询...
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