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离职多久后劳动仲裁依然有效[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效规定，一年的时效期间至关重要。这一时效从当事人清楚知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算。 在劳动关系持续的过程中，倘若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁无需受到一年仲裁时效期间的束缚。然而，一旦劳动关系终止，那么就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 举例来说，当你离职的时候，突然察觉到公司没有足额支付你的工资，那么从你离职的那一天起，在接下来的一年内，你都有权利去申请劳动仲裁。而如果是其他方面的权益受到侵害，像公司违法解除劳动合同这类情况，同样也是从你意识到自己的权益被侵害之时（通常在离职时就会有所察觉）起，在一年内可以进行仲裁申请。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在合适的时间内通过合法途径维护自己的利益。律图奉节县
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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