劳动纠纷 法律问答
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如何多人申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 10人以上有共同劳动仲裁请求的劳动者，可推举代表参加仲裁，需按规定准备材料并遵循仲裁流程。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动者一方十人以上且有共同劳动仲裁请求的，可推举代表参加仲裁活动。具体流程如下。第一，准备材料。需撰写仲裁申请书，明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，每位申请人需签字或盖章；准备充分证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明诉求相关事实；推举的代表需提交全体申请人签名的授权委托书。第二，提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委提交申请书及副本、证据材料等。第三，受理与开庭。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，代表需组织申请人按时参加庭审。第四，庭审与裁决。庭审中代表需陈述诉求与理由，出示证据并参与质证辩论；仲裁委将进行调解或作出裁决，若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。若对多人劳动仲裁的材料准备、流程细节等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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离职时没发年终奖可申请劳动仲裁吗[律师回复] 离职时未拿到年终奖，满足条件可申请劳动仲裁。若劳动合同或公司规章制度中明确年终奖的发放规则与资格要求，且员工实际符合这些条件但公司未发放，员工合法权益受损时，可通过劳动仲裁维权。 申请仲裁时需准备三类证据：一是证明劳动关系存在的材料，二是体现年终奖相关约定的文件，三是自身符合发放条件的证明，比如劳动合同、工资明细、考勤记录、工作业绩凭证等。 若公司制度或合同约定年终奖发放由公司自主决定，且公司能提供合理依据（如经营状况不佳、员工未达考核标准），仲裁请求可能不被支持。这提示员工入职时应仔细查看合同中关于年终奖的条款，提前规避潜在纠纷。平台精选咨询...
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遇到工会提仲裁，当事人该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）当工会提起仲裁，当事人需及时签收相关材料，这是了解仲裁详情的基础，只有清楚工会的仲裁请求、事实与理由，才能有针对性地应对。 （2）按规定时间提交答辩书很关键，要针对工会主张进行有力反驳，同时以证据支撑自身观点，证据收集要确保全面合法，各类合同、文件、聊天记录等都可能成为有力证据。 （3）庭审时准时参与并遵守纪律，如实陈述事实。质证环节要对工会证据发表意见，同时提出己方证据并说明证明目的。 （4）仲裁中可尝试与工会协商和解，若能达成和解协议，可高效解决纠纷。若对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。 提醒： 在应对工会仲裁时，要严格遵守时间规定提交材料，证据收集要合法合规。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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如何办员工仲裁[律师回复] 结论：员工申请劳动仲裁需遵循确认争议范围、准备材料、提交申请、参与庭审及后续处理的法定流程。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理的争议包括劳动关系确认、工资支付、经济补偿等与劳动权利义务相关的争议，员工申请前需确认争议是否在此范畴内。准备材料时，需提交仲裁申请书，其中应载明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明如劳动合同；以及工资条、考勤记录等相关证据，这些材料是仲裁委审查受理及裁决的重要依据。申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交，此为法定管辖原则。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排庭审。员工应按时参与庭审，如实陈述事实、出示证据并进行质证辩论。仲裁委调解不成将作出裁决，对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。若员工对仲裁流程或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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员工劳动仲裁后公司不执行咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决书生效后，公司有按裁决履行义务的责任。若不执行，员工可通过法律途径维护权益。 （2）员工可持生效仲裁裁决书，向公司所在地或财产所在地基层法院提交强制执行申请书及相关材料。这是员工启动强制执行程序的关键步骤。 （3）法院受理申请后，会向公司发出执行通知，要求其限期履行。若公司无视通知，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。 （4）若公司有能力执行却拒不执行，情节严重时，相关责任人可能面临拒不执行判决、裁定罪的刑事追责。 提醒： 员工申请强制执行要及时准备好完整材料。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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