劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁购买部分社保怎么算[律师回复] （一）明确单位仅购买部分社保行为的违法性 单位为劳动者缴纳社保是法定的强制义务，社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。单位只购买部分社保的做法违反了社保法规定，劳动者要清楚认识到这一点，在劳动仲裁中以此作为主张自身权益的重要依据。 （二）要求单位补缴未缴纳的社保部分 劳动者在劳动仲裁时，可明确要求单位补缴未缴纳的社保部分。计算补缴金额时，要以法定的社保缴纳基数为准。具体来说，如果劳动者的实际工资高于当地社保缴纳基数上限，就按照上限来计算；要是实际工资低于下限，则按下限计算。补缴金额的计算方式为应缴金额减去已缴金额，这里的应缴金额是按照法定比例（比如养老保险单位缴纳比例一般在16%至20%左右，各地存在差异）乘以计算出的基数得出的。 （三）主张单位承担因社保缴纳不全造成的损失赔偿 除了补缴社保，劳动者还可以要求单位承担因社保缴纳不全给自己造成的损失赔偿。例如，因为医保未足额缴纳导致生病就医时无法正常报销的费用等，这些合理的损失都可以要求单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。5解答 3.5w浏览
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怎么确认劳动关系[律师回复] （一）查看是否签订书面劳动合同。书面劳动合同是确认劳动关系最直接的依据，若双方签订了合法有效的书面劳动合同，劳动关系一般可直接得以确认。 （二）收集工资支付凭证。在没有书面劳动合同的情况下，工资支付凭证至关重要，比如工资条、银行工资流水等。这些凭证能够证明用人单位向劳动者支付工资的事实，从而佐证劳动关系的存在。 （三）留意用人单位发放的证件及招用记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，都可以作为确认劳动关系的依据。 （四）重视考勤记录。考勤记录若能清晰显示劳动者的工作时间等具体情况，对确认劳动关系会有很大帮助。 （五）考虑其他劳动者的证言。其他劳动者的证言能起到一定的辅助证明作用，但证明力相对较弱，一般需要结合其他证据综合判断。 （六）若发生争议，劳动者可以选择向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动关系，通过法定程序来解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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