劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
向劳动局申请立案要等多长时间[律师回复] 遇到劳动纠纷，很多人不知道投诉或仲裁后，相关部门多久能给出回应。下面来详细说说。 要是向劳动行政部门投诉，一般情况下，他们会在5个工作日内决定是否立案。符合立案条件的，就会依法受理；不符合条件的，会书面通知你并说明理由。不过，要是情况复杂，经劳动行政部门负责人批准，立案时间能延长到10个工作日。 如果选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。觉得符合条件的，会受理并通知你；觉得不符合条件的，会书面通知你不予受理，还会说明原因。 由此可见，劳动纠纷的处理途径不同，处理时间规定也不一样。大家遇到劳动纠纷时，要清楚选择的途径对应的时间要求，清楚知晓自己的权益和预期，避免不必要的等待和误解。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
若不同意公司停工待岗要怎么做[律师回复] 不同意公司停工待岗安排，可按这些步骤处理。 先和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和岗位是劳动合同重要条款，变更得双方协商一致。你要向公司表明不同意停工待岗，要求按原合同履行。沟通时注意留存证据，像用邮件、书面函件提出异议，明确表达不同意的意见。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向其反映公司未经协商擅自安排停工待岗的问题。 也能申请劳动仲裁。如果公司的停工待岗安排没有合法依据，那就是违法行为。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位、支付停工待岗期间的正常工资。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
员工给公司造成损失要赔偿多少[律师回复] 员工给公司造成损失，赔偿数额到底咋定？这里大有讲究。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同相关规定，如果员工是故意或者重大过失给公司造成损失，那是要赔偿的。但具体赔多少，得看员工过错程度、损失大小等情况。 要是劳动合同里明确写了赔偿办法和比例，只要不违反法律法规，就按合同来。比如合同约定员工重大失误导致公司损失，要按一定比例赔偿。 如果合同没约定，就得具体分析。员工一般过失的话，通常不用赔；可要是故意或重大过失，赔偿数额得跟过错程度和工资收入相符。而且法院审判时会考虑员工经济状况，保障员工和家属基本生活，不会让赔偿成为员工沉重负担。 举个例子，员工操作失误损坏设备，公司要员工赔偿，得证明员工有故意或重大过失，并且赔偿数额要合理。同时，公司有责任防止损失扩大，要是没采取合理措施让损失变大了，这扩大的部分不能让员工赔。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
劳动官司能不能用小额诉讼方式[律师回复] 1、劳动官司在某些情况下能适用小额诉讼程序。小额诉讼程序是简易程序里比较特殊的一种，主要针对那些事实清楚、权利义务关系明确、没什么大争议，并且索要的金额在当地上一年就业人员平均年薪50%以下的简单金钱给付民事案件，这类案件一审就会终结。 2、劳动官司适用小额诉讼程序得满足这些条件。首先，得是劳动合同方面的纠纷，像追讨工资、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金这类金钱给付的争议。其次，案件事实要清楚，双方对工作时间、考勤等劳动事实没太大分歧。再者，权利义务关系要明确，比如工资标准双方都约定得很清楚。最后，要求支付的金额不能超过当地上一年就业人员平均年薪的50%。 3、要是请求涉及到劳动关系的其他争议，像确认劳动关系，或者有一方当事人找不到了，那就不能用小额诉讼程序。当事人要是符合适用条件，可以向法院申请用这个程序，法院会根据实际情况进行审查和决定。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工厂里送货司机卸货意外由谁负责[律师回复] 工厂送货司机卸货受伤，责任承担得看具体情况。 要是司机受雇于工厂，和工厂是劳动关系，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作受伤算工伤。工厂得在规定时间申请工伤认定，之后工伤保险和工厂会承担赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。要是工厂没给司机交工伤保险，那费用就得工厂出。 如果司机给工厂提供劳务，双方是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。要是工厂有过错，比如卸货设备有问题、指挥不当，工厂要赔偿；要是司机自己有过错，像违规操作，也得自己担责。 要是司机是独立运输经营者，和工厂是运输合同关系，一般运输风险自己负责。但要是工厂的问题导致司机卸货意外，比如场地有安全隐患，工厂也得担责。 司机卸货受伤后，一定要及时收集证据，明确和工厂的关系，依规维护自身权益。若有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1404
159****5988
