劳动纠纷 法律问答
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试用期不满可以随时辞职吗[律师回复] 结论：试用期劳动者不可随时辞职，一般需提前三日通知用人单位；若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬或未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解除劳动合同。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。提前三日通知是法律明确的要求，目的是让用人单位有时间安排工作交接，保障正常的生产经营秩序。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。如果在试用期离职过程中遇到疑问或权益受损，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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被迫解除劳动合同赔偿按什么算[律师回复] （一）经济补偿计算 工作年限满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）赔偿金计算 用人单位违法解除，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）特殊情况计算 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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公司一年未签劳动合同，员工可获得多少赔偿[律师回复] 结论：公司未签劳动合同超一个月不满一年需付二倍工资，满一年未签员工可获11个月额外工资赔偿，主张权利时效为一年。 法律解析：根据劳动合同法规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，员工可获得11个月的额外工资赔偿，即除已领取的正常工资外，还能额外获得11个月工资。员工主张该权利受时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工维权时可按以下步骤操作，一与公司协商赔偿事宜，二协商不成时收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对具体维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。平台优选咨询...
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用人单位到期不续签有赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位到期不续签劳动合同，一般要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。若拒付，劳动者可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付补偿。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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打工一个月还没签合同怎么办[律师回复] （一）与用人单位沟通协商，提出签订合同和支付双倍工资的要求，和平解决问题。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （三）直接申请劳动仲裁，准备好考勤记录、工资发放记录等能证明工作时间和工资待遇的证据，由仲裁委依法裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图专业咨询...
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