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员工可以去劳动仲裁吗
[律师回复] 1.员工遇劳动纠纷可申请仲裁。若与单位有劳动争议且在法定受理范围,就能去仲裁。 2.常见争议涵盖劳动关系确认、合同相关问题、离职事宜、工作待遇、报酬补偿等。 3.员工要在知晓权利受损一年内,向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。 4.仲裁委受理后会安排仲裁并裁决,以此解决纠纷。
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劳动仲裁后公司还欠薪要如何解决
[律师回复] (一)仲裁裁决生效后公司不履行,劳动者可向法院申请强制执行,要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料,法院会采取查询、冻结公司存款,查封、扣押、拍卖公司财产等措施来执行。 (二)公司对仲裁裁决不服起诉至法院,劳动者要积极应诉,准备好相关证据维护自身权益。 (三)劳动者在整个过程中要密切关注案件进展,和法院保持良好沟通以妥善解决欠薪问题。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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