劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪是多长时间[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期一般依医疗机构诊断证明确定，最长不超24个月，具体期限综合多因素判断，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，单位与劳动者有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。 法律解析： 1、期限确定：工伤停工留薪期主要根据医疗机构诊断证明来定，同时结合受伤部位、伤情严重程度等确定具体时长，像四肢骨折、严重颅脑损伤等不同伤情停工留薪期不同，最长不超24个月。 2、待遇保障：在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障劳动者权益。 3、期满情况：停工留薪期届满若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若经鉴定已治愈或伤情稳定，则停止停工留薪。 4、争议解决：单位与劳动者对停工留薪期存在争议时，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。 如果在工伤停工留薪期相关问题上还有疑惑，建议及时向专业律师或者劳动保障部门咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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没有劳动关系可以申请仲裁么[律师回复] 没有劳动关系时，在特定情形下可申请仲裁。若双方存在劳务、委托、合伙等其他民事合同关系引发争议，且合同中有仲裁条款约定，就能依据该条款申请仲裁。 对于劳动仲裁，劳动关系的存在是前提。不存在劳动关系的情况下，劳动仲裁委员会不会受理案件。 解决措施和建议如下： 1. 确认关系性质：当面临争议时，先明确双方是何种关系，判断是否存在民事合同关系及仲裁条款。 2. 选择合适途径：若有符合条件的仲裁条款，可申请仲裁；若涉及与劳动相关但非劳动关系的争议，如个体工匠与帮工、学徒间纠纷，应向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决，以维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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天津工伤工资按什么标准发[律师回复] 天津工伤职工停工留薪期相关规定明确且重要。 一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的待遇包括受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等； 二是评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇； 三是停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。 若单位未按标准支付工资，工伤职工可采取以下措施维护权益： 首先，收集能证明自身工伤、停工留薪期以及单位未足额支付工资的相关证据； 其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额； 最后，若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼进一步维权。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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