劳动纠纷 法律问答
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离职时补偿金与年终奖计算方法是什么[律师回复] 1.离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这一规定保障劳动者合理补偿，体现对劳动者工作贡献的认可。 2.年终奖法律未规定统一计算方法。有合同约定或制度规定的，按约定或规定执行；无相关约定的，结合公司经营和员工绩效判断。若公司无正当理由不发年终奖，员工可维权。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到离职补偿和年终奖问题及时与公司沟通。公司应明确相关制度，避免劳动纠纷。若协商不成，劳动者可通过仲裁等合法途径维权。平台专业咨询...
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公司怎样可以辞退员工[律师回复] 结论： 公司辞退员工分合法与违法，合法辞退包括过错性和非过错性辞退，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 合法的过错性辞退是指员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司可单方解除合同且无需补偿。非过错性辞退是员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。而公司若没有依据上述合法情形辞退员工，就属于违法辞退，需支付赔偿金。如果遇到公司辞退的情况，不确定是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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劳动合同期满员工不续签会补偿多少钱[律师回复] 1.劳动合同期满员工不续签，处理方式因用人单位情况而异。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致员工不续签，则需支付经济补偿。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.以工作3年5个月、月均工资5000元的员工为例，用人单位应支付3.5×5000=17500元经济补偿。 建议用人单位在合同期满前，明确维持或提高约定条件续订合同，避免因降低条件导致需支付经济补偿。同时，准确计算经济补偿金额，保障员工合法权益。本地专业咨询...
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劳动合同没有终止日期有效吗[律师回复] 1.劳动合同没有终止日期是有效的，它属于无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。法律认可这种合同形式，只要符合相关订立规定，其效力就受保护。 2.订立方面，用人单位与劳动者协商一致可订立。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除非其提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。 3.虽然无固定期限劳动合同没有明确终止时间，但并非不能终止，出现法定情形时可依法解除。 4.建议用人单位在与劳动者订立无固定期限劳动合同时，明确双方权利义务，避免后续纠纷。劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限劳动合同。律图法律顾问...
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