劳动纠纷 法律问答
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企业临时开除员工赔偿标准包括哪些[律师回复] （一）企业需准确核算员工工作年限，根据不同时长确定经济补偿月数，如满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算员工月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）企业违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图专业咨询...
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一般情况下劳动纠纷律师收费方式是什么[律师回复] 1.劳动纠纷律师收费有按件、按标的额比例、风险代理三种主要方式。按件收费适用于争议标的小、法律关系简单案件，律师依案件复杂程度和耗时确定固定金额；按标的额比例收费以案件涉及金额为基数按比例收取，标的额越大收费比例可能越低，常用于经济赔偿数额大的纠纷；风险代理收费是律师与当事人约定前期收基础费用，胜诉执行回款后按比例从执行款中收取，不过劳动纠纷风险代理限于追讨劳动报酬、工伤赔偿等，且有收费比例上限。 2.对于当事人，若案件简单可优先考虑按件收费，降低成本；涉及大额经济赔偿，可对比不同律所按标的额比例收费标准；追讨劳动报酬等适合风险代理的情况，若自身资金紧张可选择，但要明确收费比例和上限。律师则需依据案件实际合理选择收费方式，确保收费合理合法。平台专业咨询...
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工作了二十年，96年回除名。影响我办理退休享受社保不？[律师回复] 96年被除名可能会影响办理退休享受社保，关键在于除名前的工作年限是否能认定为视同缴费年限。 我国1991年建立了个人缴费制度。在此之前的连续工龄，若职工未被除名等，通常可视同缴费年限。但职工被除名后，根据相关规定，除名前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。因此，若你在1991-1996年期间没有实际缴纳社保，且当地政策遵循上述规定，那么被除名前的工作年限可能无法认定为视同缴费年限，会影响累计缴费年限，进而影响退休待遇。 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。若因除名影响了缴费年限，导致累计缴费不足十五年，则无法正常领取养老金。但可延长缴费至满十五年，也可转入城乡居民基本养老保险享受相应待遇。刘江律师
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外包人员是否能随时被辞退[律师回复] 1.外包人员不能随意被辞退，其与外包公司存在劳动关系，用工单位和外包公司是合同关系。用工单位退回外包人员要按合同约定，外包公司辞退外包人员需符合法定条件。 2.当外包人员有严重违反用工单位规章制度等法定情形时，用工单位可将其退回。外包公司在试用期间证明外包人员不符合录用条件、外包人员严重违反规章制度或严重失职造成重大损害等情况下可辞退。 3.若外包公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议用工单位和外包公司严格按合同和法律规定处理人员问题，避免法律风险；外包人员要遵守规章制度，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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有合同兼职拖欠工资怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）当遇到兼职合同拖欠工资的情况，与用人单位协商是首要步骤。这是一种较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好相关证据材料，劳动监察部门会介入调查处理，以维护劳动者权益。 （3）劳动仲裁也是重要的维权手段。在规定时间内，向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。 （4）对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。 提醒： 在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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