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怎么拿到有效证据提出被迫离职[律师回复] 要想拿到有效证据来提出被迫离职，我们可以从这些方面入手。 首先，要把工作相关的书面资料都收集起来，像是工作邮件、通知、会议记录之类的，这些能证明工作中的实际情况。 其次，那些跟工作相关的物品得好好保留着，像工作设备、文件之类的，如果离职和这些工作物品有关系，那它们就能当作证据。然后，要留意和同事、上级的沟通记录，像聊天记录、通话录音之类的（一定要合法取得），这些能反映出被迫离职的相关情节。还可以收集公司的规章制度等文件，看看公司有没有违规行为，要是因为这些导致自己被迫离职就好了。同时，如果有证人的话，要把他们的证言弄到手，比如同事能证明公司的不当行为等等。 总之，通过多方面去收集各种证据，就能让被迫离职的主张更有可信度和有效性。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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