劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷法官会问原告什么问题[律师回复] 法官在处理劳务纠纷案件时，会着重询问原告关于劳务关系的各类细节。比如，会仔细打听劳务合同的签订情形，看是否存在漏洞或不规范之处；探究劳务内容与当初约定是否一致，有无偏差；关注劳务报酬的支付方式以及具体金额，是否符合约定；还有劳务期限的长短等情况。同时，对于纠纷产生的缘由，诸如是否存在违约行为，双方在日常中的沟通状况等，也会刨根问底。并且，必然会要求原告提供相关的有力证据，像劳务合同这个关键凭证，能直接证明劳务关系的存在；工资单可以明确报酬情况；工作记录则能反映劳务的实际内容等。此外，法官还会了解原告在整个纠纷处理过程中所采取的措施，像是有没有与对方进行过协商沟通，有没有向相关部门投诉或者申请过调解等。 总之，法官会围绕劳务纠纷的核心要点展开询问，通过这些询问来查明事实的真相，为做出公正的裁决提供坚实的依据。律图遵义
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欠工资诉讼对方能拿到钱[律师回复] 倘若对方实实在在存在拖欠工资的情形，并且经由法院判决认同了你的请求，一般来讲你拿到钱的概率是比较大的。在诉讼这个环节里，法院会依据相关的证据以及法律条文来作出裁决，判定对方支付所拖欠的工资以及或许会产生的逾期利息等费用。要是对方在判决所规定的履行期限内，没有主动去履行支付的义务，那你就可以向法院申请进行强制执行。法院会通过去查询对方的财产情况、冻结其账户、扣押相关财产等一系列措施，来保证判决能够得以执行，从而维护你的合法权益。然而，倘若对方确实没有可供执行的财产，那么就有可能会面临执行困难的状况，但你依然可以持续地去关注对方财产的状况，等对方有了可以执行的财产之后，再去申请恢复执行。律图黔南
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扣工资的百分之二十怎么计算[律师回复] 扣工资的百分之二十，是拿员工应该得到的工资当作基数来算的。就比如说，有个员工一个月的工资是 5000 元，要是要扣他工资的百分之二十，那扣掉的钱就是 5000 乘 20%，等于 1000 元。在具体计算的时候，得清楚工资的组成部分，像基本工资、绩效工资、津贴之类的，一般是对全部工资或者特定项目的工资进行扣除。并且，扣工资得有合法的依据，像是员工违反了公司的规章制度之类的。要是公司没有合法的理由就扣工资，员工是有权利要求把钱还给自己的。在劳动法律关系当中，这种扣工资的行为得符合法定的程序和限度，要是不符合的话，那就可能算是违法扣薪，员工可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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