劳动纠纷 法律问答
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被打者被公司辞职怎么赔偿[律师回复] （一）明确公司解除劳动合同是否合法。若公司无合理理由以被打为由解除，属于违法解除；若能证明被打者严重违反公司规章制度，则解除合法。 （二）若公司违法解除，被打者可主张经济赔偿金。其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）被打者先与公司协商赔偿。若协商不成，申请劳动仲裁，要求公司说明解除理由及合法性，并按标准主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图遵义
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没签合同做了两个月不发工资怎么办[律师回复] 未签合同工作两个月且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。 （一）收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作内容相关文件等。 （二）与用人单位协商，要求支付两个月工资并补签劳动合同。 （三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张拖欠的工资及第二个月的双倍工资。 （五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图遵义
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被辞退的人员能否领取补助金[律师回复] （一）若用人单位违法辞退，如无故解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若属合法辞退，如劳动者不能胜任工作且符合法定程序，用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可能需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图毕节
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工伤期间有周六加班工资吗[律师回复] 工伤期间员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇保持不变，但停工留薪期内不额外支付周六加班工资，仅在符合特定条件时才需支付。 1.停工留薪期内，员工无需提供劳动，工资按正常出勤时应得工资发放，包含基本工资、奖金、津补贴等，但不额外支付加班工资。加班工资是对员工超出正常工作时间劳动的补偿，工伤期间员工处于休养状态，未进行加班工作，因此不产生加班工资。 2.若员工在工伤治疗稳定后，经医疗机构证明可以适当工作，且周六实际提供了加班劳动，用人单位应依法支付相应的加班工资。这是因为此时员工已恢复部分劳动能力并实际付出加班劳动，符合加班工资的支付条件。 3.用人单位应明确停工留薪期的工资构成范围，向员工清晰说明不含加班工资的原因，避免产生薪资纠纷。员工若对工资支付有异议，可先与用人单位协商沟通，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。律图黔南
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