长清区劳动纠纷律师

[律师回复] 这种情况不合理。根据法律规定，用人单位应当平等对待所有员工，在福利发放上不应因残疾而有所区别。如果普通员工年终福利是一千元，你作为听力三级残疾人也应享有同等福利。你可以先和老板沟通，说明情况，要求按照普通员工标准发放福利。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 什么情况，方便详细了解一下嘛？

[律师回复] 劳动者的劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。供参考。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。如果公司违法辞退您，并且离职证明上写明“辞退”，这可能对您是有利的证据。您首先可以与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的解除行为违法，并要求相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、公司辞退通知、离职证明等，以证明您的主张。同时，您也可以咨询或委托专业的劳动法律师，为您提供专业的法律服务和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果公司存在欺诈行为导致员工签署了离职协议，员工可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的劳动合同是无效的。员工可以要求撤销该协议，并要求公司支付相应的工资、经济补偿金等。关于五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），根据《社会保险法》的规定，用人单位和个人都有义务按时足额缴纳社会保险费。如果公司未按规定为员工缴纳五险，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相应的证据，比如劳动合同、工资条、公司的通知等，以证明公司的欺诈行为和未缴纳五险的事实。建议您尽快收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。希望您能维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。