莱芜高新技术产业开发区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，具体欠款多少，时间多久了

[律师回复] 详细问题我们电话沟通

[律师回复] 离职到同行牵扯到竞业协议问题?离职到同行涉及竞业协议，主要有以下几方面问题： 竞业协议的效力认定 主体适格：竞业协议约束的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若不属于此类人员，协议可能无效。 内容合理：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规规定。范围应合理界定，不能宽泛到所有同行业；地域通常以用人单位业务影响范围等合理确定；期限最长不得超过二年。 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若因用人单位原因导致三个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 判定是否违约的因素 竞争关系界定：不能仅依据经营范围判断，还需结合实际经营内容、服务对象、产品受众、对应市场等综合确定。如一家主要服务金融机构的软件公司与一家主打文化社区的网络公司，虽都属互联网行业但无竞争关系。 时间限制：在竞业限制期限内到竞争单位工作才构成违约。若协议规定离职后两年内竞业限制，两年后则可自由择业。 违反竞业协议的后果 法律责任：劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额按协议约定，若过高或过低，法院可根据实际

[律师回复] 您好，看您的回复应该是现在案件已经到了执行阶段，并且经过法院执行局执行后已经执行终本了，终本即指终结本次执行程序，指的是在执行过程中，由于某种原因，例如被执行人暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着案件就此结束，您仍可以在发现被执行人有可供执行的财产时，再次申请恢复执行。

[律师回复] 你好，需要在公司注册地或者劳动合同履行地仲裁，可以电话沟通下具体情况，济南贾律师，1835317.8089