二七区劳动关系律师

[律师回复] 就业协议书主要管毕业前三方约定：明确你、单位和学校的权利义务，锁定岗位和接收安排，作为办理报到、档案转递、户口迁移等手续的依据，也常约定违约金。它不是劳动合同，入职后仍要签劳动合同。签前看清岗位、薪酬、试用期、解约条件，保留原件；单位不接收或违约，及时留证据并主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，电话和您沟通您的事情吧

[律师回复] 先说结论：离职时单位要求你做“工作交接”是合法的，但交接的范围、期限和方式要有边界，不能借交接无限期扣着你不放，也不能让你承担不属于你的损失。法律规定，劳动者解除劳动合同后应当按照双方约定办理工作交接，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实务要点：第一，交接以你实际经手的业务、文件、账号、客户资料为限，列好交接清单，双方签字确认，避免日后扯皮；第二，单位不能要求你交接“不存在的东西”或超出你职责范围的私密信息；第三，如果你主动辞职，按《劳动合同法》提前三十日书面通知即可，期满不管单位是否完成交接，劳动关系都解除；第四，交接期间单位仍应正常支付工资，不能以“没交接完”为由拒发；第五，涉及客户资源、商业秘密的，交接不等于授权单位可以扣押你的证件、档案或工资。如果单位以交接为由扣工资、扣证件，可向劳动监察投诉。建议你手写一份交接清单，逐项核对、拍照留痕，既保护单位也保护自己。

[律师回复] 原岗位撤销让你去无股权关系的新公司，你有权拒绝。孕期受特殊保护，公司不能按客观情况变化直接辞退；强行辞退属违法解除，你可要求继续履行并补发工资，或要赔偿金2N。若协商离职，通常可争取N+1或更多。N按前十二个月平均工资算，每满一年一个月，半年以上按一年，不满半年半个月。新公司工龄不续，别贸然签。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先分清情形。若矿上不存在拖欠工资、不缴社保、不提供安全防护等违法情况，你自己主动提出不干，按《劳动合同法》并没有法定的经济补偿金，只能与矿上协商，看能否给一笔离职补助。 但若矿上长期不缴或少缴社保、拖欠工资、不安排职业健康检查，你可依《劳动合同法》第三十八条书面提出解除，并据此主张经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你干了一二十年，这笔数额不小。 另有两件事别忽略。一是职业病：长期粉尘作业，离职前务必申请职业健康检查和职业病诊断，若查出煤工尘肺等，可申请工伤认定，享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇，这与经济补偿是两回事，可同时主张。二是社保：多年未缴的，可向当地社保部门投诉要求补缴，离职也不丧失这项权利。 若该矿属政策性关闭退出，国家有化解过剩产能的职工安置奖补政策，可向当地人社、能源部门咨询安置费、转岗补贴。 做法上，别口头一走了之。先留存劳动合同、工资发放记录、转账凭证、考勤记录、工作证、聊天记录等，再以书面形式提出解除并留好送达证据；用工年头太久、手续不全的，先确认劳动关系，再谈补偿。