开福区劳动纠纷律师

[律师回复] 什么病呢？请问您还在这个公司上班吗

[律师回复] 您好！社保缴费争议，不属于劳动仲裁的范畴；当然，未缴纳社保费，可作为离职的理由，进而主张经济补偿金，这属于劳动仲裁的范畴。

[律师回复] 第一次合同到期公司不续签，一般应先给经济补偿N，不是N+1。你继续上了1个月，公司再提出解除，关键看解除理由和证据：若其无合法理由单方解除，可主张违法解除赔偿金2N；若符合无过失性辞退且未提前30日书面通知，才可能主张N+1。建议保留合同、工资流水、考勤、解除通知，先书面要求公司说明解除理由并出具解除证明，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班16天被无故辞退，先保留考勤、工牌、聊天记录、工资发放和辞退录音等证据，要求单位结清16天工资。若已建立劳动关系且单位无合法理由解除，属于违法解除，你可主张赔偿金：工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资；也可选择要求继续履行合同。先与单位书面沟通，谈不拢就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 您好！你反映的情况，单位属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。后续维权的细节，请来电进一步沟通。