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临城县劳动纠纷律师精选咨询
在没有和公司签署劳动合同,公司没有给员工缴纳社保的前提下,员工离职公司不给结算工资,该怎么办?
[律师回复] 可以先和公司协商,不成的话找劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁索要工资、未签合同的双倍工资等。
智能律师…等
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名律师已解答
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在外地干了活了不发工资说20号给?
[律师回复] 劳监大队投诉或者劳动仲裁
高玉律师等
2
名律师已解答
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欠工资两个月的一直不给打什么电话?
[律师回复] 可以拨打12333电话进行投诉,这是人力资源和社会保障局的投诉举报电话。此外,还可以向当地劳动保障监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
邢鹤晨律师等
2
名律师已解答
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我包的老板的活,我又把活包给别人了,别人的工人在干活的时候骨折,我应该不应该承担责任?
[律师回复] 可以电话沟通一下详情
王雨昕律…等
2
名律师已解答
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因为老板欠薪好几个月,我爸在老家小城市一家车队当运输司机?
[律师回复] 只要公安机关不参与。对方真要起诉了,你爸可以反诉。要求对方给工资。这个很简单,甚至法院会调解。
闫立波律师等
3
名律师已解答
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临城县劳动纠纷律师精选解答
农民工不签合同受法律保护吗
农民工未签书面劳动协议,劳动权益仍受法律保障。能出示相关证据证明劳务关系即可。单位未签合同违法,农民工可要求双倍工资补偿。有劳动争议可向劳动监察部门投诉或提起仲裁来维权。
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离职之后竞业限制还在么
离职后竞业限制效力依签署的协议条款确定。有效协议在约定期限内受限制,有效期不超两年,原单位补偿则有责任,超三个月未补偿可解除。若协议违反强制规定,如限制范围大、期限久等可能无效。
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离职时可以解除竞业协议吗
离职时能否解除竞业协议视情况而定。若签署时约定离职解约条件且满足,可能解约,无约定通常难单方面解除。若能证明雇主未付补偿金或条款不公,可请求法院解除。总之,离职解除竞业协议非绝对可行,要考虑协议和实际情况。
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离职解除竞业限制协议需要赔偿吗
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定离职后特定期间不从事竞争职业活动的协议。用人单位因自身原因解除协议要付补偿金,按约定或平均工资30%。劳动者违反协议,用人单位不付补偿,劳动者或担违约责任付违约金。具体依协议和法规综合判定。
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离职后竞业协议怎么处理
竞业协议用于保护用人单位商业机密,常见于相关协议。雇佣关系终止,签了竞业协议,单位应按月补偿,不补偿经催告仍无果协议可能失效。违约要付违约金,限制超合理范畴可向法院申请调整。雇佣关系终止后,双方应遵守履行竞业协议义务。
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