张家川回族自治县劳动纠纷律师

劳动合同期满，除非雇主留或提条件而劳动者拒签，否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变，雇主不补偿。

在劳动合同自然终止的情况下，若工作女性发现自己已怀有身孕，通常情况下，用人方不得单方面决定结束该女职工的聘任权利，反之，则可能需要承担违约赔偿的法律责任。这是由于怀孕妇女属于劳动法律所保护的特定群体。如果用人单位坚决采取终止雇佣关系的措施，那么该怀孕女职工享有的权益便涵盖了要求继续履行劳动合同或获得适当赔偿的可能途径。

合同到期，用人单位不与劳动者续签，特定情况劳动者可得补偿。若单位维持或提升条件而劳动者不同意，单位无需补偿。若单位降低条件劳动者反对或单位不续订，单位须按法规对劳动者进行经济补偿。

若劳动合同期限届满，而用人单位决定不再续订，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将按照劳动者在本单位所服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者进行支付。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

员工雇佣合同期满公司不续签，通常给经济补偿。若公司维持或提高合同条件员工拒签，公司无责；若公司降低条件或直接不签，需支付补偿。补偿按服务年限，每满一年付一月工资。