劳动关系解除的几种类型

[律师回复] 劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种：<br/>1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。<br/>2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时，不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制劳动关系，即小时工；超过4个小时就是全日制劳动关系，也就是说如果劳动者工作5个小时，则就是全日制劳动关系，并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。<br/>3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系；劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。<br/>4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。在个别劳动关系的标准与集体劳动关系的标准不一时，一般按照有利于劳动者的角度选择适用。

[律师回复] <br/>一、法律怎样规定约定解除权约定解除权，即指通过当事人约定于一定事由发生时，一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定，而不是单方所能决定。这种约定可以在订立合同时在合同中约定，也可以在订立合同后另行约定。根据《合同法》第93条第2款“当事人可以约定解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”的规定，当事人在约定解除权时，对此种权利的行使可以附加一定的条件，如解除权的发生情形、行使条件以及行使解除权的效力等。值得注意的是，当发生符合行使约定解除权的事由时，并不当然出现合同解除的后果，而是必须经由解除权人在解除期限内向对方发出解除合同的意思表示。通常情况下，解除合同既可在诉讼外提出，也可在诉讼中提出。而如有解除权行使方法特殊约定的，则应依其约定。<br/>二、法定解除权有哪些种类法定解除权，即指由法律直接加以规定，当一定事由发生时，一方当事人享有解除合同的权利。中国现行《合同法》在充分吸收了两大法系及国际公约的立法经验的基础上，对法定合同解除条件作了较为严格的限制。根据《合同法》第94条的规定，单方当事人行使合同法定解除权的情形有下列五种：<br/>（<br/>1）因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。<br/>（<br/>2）因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况，另一方可不进行履行催告，径直行使解除权。<br/>（<br/>3）因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由，若对于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权；若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有解除权。<br/>（<br/>4）因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种，包括迟延履行、不完全履行，以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下，债权人可不经催告而直接解除合同。

[律师回复] <br/>1.约定解除是指解除合同之一方当事人基于合同约定产生的解除权而解除合同的情形。基于意思自治原则，当事人可以在合同中约定一方当事人在特定情况下可以享有解除合同的权利。<br/>　　<br/>2.法定解除是指解除合同之一方当事人基于法律规定产生的解除权而解除合同的情形。

[律师回复] （一）协议解除与单方解除<br/>　　<br/>1.协议解除是指合同生效后，双方当事人通过达成协议使该合同效力归于消灭的法律行为。<br/>　　基于意思自治原则，当事人可以任意通过合意解除合同。<br/>　　<br/>2.单方解除是指合同生效后，一方当事人行使其解除权而使合同效力归于消灭的民事法律行为。<br/>　　单方解除必须有解除权的存在，解除权是形成权，因此不受诉讼时效的限制。<br/>　　<br/>（二）约定解除和法定解除<br/>　　<br/>1.约定解除是指解除合同之一方当事人基于合同约定产生的解除权而解除合同的情形。基于意思自治原则，当事人可以在合同中约定一方当事人在特定情况下可以享有解除合同的权利。<br/>　　<br/>2.法定解除是指解除合同之一方当事人基于法律规定产生的解除权而解除合同的情形。

[律师回复] 1、约定解除。即当事人以合同的形式，约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。<br/>2、法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同的行为。<br/>3、协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行为，实际上是以一个新合同解除旧合同。