和公司协商离职可不可以领失业金

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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和公司协商离职可不可以领失业金

一、和公司协商离职可不可以领失业金

和公司协商离职不一定可不可以领失业金。但是如果双方协商可不可以在离职证明中注明离职非本人意愿;劳动者还符合已经缴纳失业保险费满一年的;并进行失业登记由求职要求的条件的,可不可以申请领取失业金

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员,可不可以领取失业保险金

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、公司未买五险一金可不可以自动离职

公司未买五险一金不可不可以自动离职。但是劳动者可不可以单方面解除劳动合同,还可不可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可不可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可不可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了和公司协商离职可不可以领失业金的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可不可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可不可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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辞职的人一般都不能领失业金,为啥呢?因为失业金的领取有条件啊。首先,你得参加了失业保险,还得缴费满一年。其次,你得是非自愿失业的,也就是说,不是你自己想辞职就行的。最后,你还得办理了失业登记,表示你有求职要求。因为辞职是自己想走的,所以不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件。但是,也有特殊情况。比如你被单位逼得没办法只能辞职,或者你在工作中受了伤不能继续工作,这些情况可能就能领失业金了。
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在我国,离职是否可以领取失业金,主要取决于你的离职原因和你是否符合领取失业金的条件。如果你符合这些条件,那么你就有可能领取失业金:1.你已经缴纳失业保险满一年;2.你的失业是非自愿的,比如公司裁员、破产等;3.你已经登记失业并有求职意愿;4.你不在进行全日制学习。如果你是自愿离职,比如主动辞职,那么你可能就无法领取失业金。
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1、失业前累计缴费满一年不满三年的,领取失业保险金期限最长为六个月;2、失业前累计缴费满三年不满五年的,领取失业保险金期限最长为十二个月;3、失业前累计缴费满五年不满十年的,领取失业保险金期限最长为十八个月;4、失业前累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
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公司协商离职的可以领失业金不
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 当事人申请失业金,首先应该非本人意愿,在规定时间内,而且单位有按规定缴纳社保。失业金办理条件、申请程序和领取办法:<br/> 根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。<br/>  具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:<br/>  <br/>(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的<br/>  <br/>(2)非因本人意愿中断就业的<br/>  <br/>(3)已依法定程序办理失业登记的<br/>  <br/>(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。<br/>  劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:<br/>  (1)终止劳动合同的<br/>  (2)被用人单位解除劳动合同的<br/>  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的<br/>  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的<br/>  <br/>(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的<br/>  <br/>(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的<br/>  <br/>(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的<br/>  <br/>(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的<br/>  <br/>(9)法律、法规另有规定的。<br/>  离职后失业金领取程序:<br/>  用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:<br/>  <br/>①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明) <br/>  <br/>②缴纳失业保险金12个月以上<br/>  <br/>③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理<br/>  <br/>一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。<br/>  <br/>二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。<br/>  <br/>三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。<br/>  注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。<br/>  <br/>四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。<br/>  劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
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