工作辞职不给工资怎么办

一、工作辞职不给工资怎么办

倘若离职之后，原就职企业未能及时发放应属于您的薪资，那么您可以按照下列的方式来保护自身的合法权益：

首先，建议您试着与该企业展开深入的沟通协商，明确表达出您希望对方能够偿还所欠付的薪水；

其次，若协商努力依然没能达到理想效果，您还可以考虑向相关的劳动行政管理机关提出正式投诉，具体实施单位通常是所在地的劳动监察大队；

然而，如果原用人单位对此置之不理，那么您便有权利向当地的劳动争议仲裁机构提请劳动仲裁，要求对方必须支付应得的薪资；

最后，如果对仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起的十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，您可能需要提供一系列的证据材料以证明您与该企业之间存在真实有效的劳动关系，并且确实存在薪资拖欠的事实，例如劳动合同、工资单据、银行转账记录、工作通信记录等等。

此外，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业未能按照约定时间支付劳动者薪资，那么劳动者有权立即解除劳动合同，并要求企业支付所拖欠的薪资及可能产生的经济赔偿。如果企业在解除劳动合同时没有提前通知劳动者，那么可能需要额外支付一个月的经济赔偿作为代替通知金。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、工作辞掉公司不发工资怎么办

若贵司未能按时发放薪资待遇，您可以首先致电当地劳动执法监察机构，向其反映情况。这些机构将会按照《劳动保障监察条例》的相关规定进行彻底的检查和处理，责令用人单位进行改正；若是问题依然无法得到妥善解决，您亦可直接前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁，以切实维护您的合法权益。

具体而言，以下是基于不同情形给出的建议：

首先，若贵司尚未为您缴纳社会保险费，您有权要求予以补缴。

其次，若贵司始终未能与您签署正式的劳务合同，那么此举同样构成了违法行为。在此种情况下，您有权请求雇主支付未签订书面劳动合同期间的双倍薪资金额。

再次，若因贵司的违法解雇行为给您带来了损失，这个损失将由该公司承担。具体的赔偿标准是按经济补偿金数额的两倍计算。

同时，如果是因为您自己提出离职，也可以据此要求雇主支付经济补偿金。

在贵司服务满一年后，公司仍然需要支付给您相应的失业保险金。

最后，若贵司有安排员工加班的现象，则必须按照法定标准支付足够的加班工资，并且额外支付相应的赔偿金。

如果贵司存在克扣工资的情况，也应该全额支付应得工资，并额外支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。