被辞职了怎么赔偿

被辞职了怎么赔偿

一、被辞职了怎么赔偿

被辞职即用人单位解除劳动合同，赔偿情况分多种。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，正常解除应得3×5000=15000元经济补偿，违法解除则可得15000×2=30000元赔偿金。若用人单位因法定无过失性辞退等合法情形解除，需支付经济补偿。需注意收集能证明劳动关系及解除情况的证据，以便维护自身权益。

二、被辞职后未签合同双倍赔偿如何算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，1月1日入职，从2月1日起算双倍工资。

2.截止时间：若一直未签合同，截止到双方补订书面劳动合同的前一日；若被辞职，截止到辞职日。

3.双倍工资差额：按劳动者正常出勤月工资的标准确定，通常是实发工资加上扣除的社保、个税等。比如月工资5000元，每月双倍工资差额就是5000元。

需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、被违法辞退的赔偿标准和流程是怎样的

赔偿标准：根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿流程：首先，与用人单位协商，要求其说明辞退理由并主张赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。然后向劳动监察部门投诉，也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被辞职了怎么赔偿这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。比如赔偿后社保和公积金的处理问题，被辞职获得赔偿后，社保和公积金的缴纳可能会受到影响，需要及时处理，避免断缴。另外，如果被辞职是因为公司的违法行为，员工除了获得赔偿，还可以要求公司对其违法行为进行纠正。若在被辞职赔偿的计算方式、赔偿后的权益保障等方面还有疑问，别让这些难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。