辞职可以向公司要赔偿吗

一、辞职可以向公司要赔偿吗

一般员工主动辞职无补偿，但在特定情形下员工可要求公司支付经济补偿。这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件，像强令员工在危险环境工作；未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规损害员工权益；以欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思订立或变更合同。若员工主动辞职且不存在这些情况，则通常无法获补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工遇到上述可补偿情形，应收集证据，如工作环境危险的照片、工资发放记录等。

2.先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.公司应合法合规经营，保障员工权益，避免因违规行为导致支付经济补偿。

二、被迫辞职公司应承担哪些赔偿责任

被迫辞职，若属于《劳动合同法》规定情形，公司需承担相应赔偿责任。

依据该法，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者被迫辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全致其被迫辞职，除经济补偿外，劳动者还可要求公司承担造成的其他合理损失赔偿责任。

三、辞职未获合理赔偿能否起诉公司

辞职未获合理赔偿，通常情况下是可以起诉公司的，但需先经过劳动仲裁前置程序。

若因公司存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职，可根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者被动辞职，可主张赔偿金。

劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意仲裁和诉讼时效，及时主张权利以维护自身合法权益。

在探讨辞职可以向公司要赔偿吗这个问题时，我们还需了解与之相关的拓展情况。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工辞职时公司不仅要给予赔偿，还可能面临劳动行政部门的责令整改。另外，员工因工伤等特殊情况辞职，也可能获得相应的工伤赔偿。这些情况下的赔偿标准和申请流程都有其复杂性。若你在辞职赔偿方面还有诸如赔偿金额计算、申请赔偿的具体步骤等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。