确认劳动关系解除如何认定？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：<br/>1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。<br/>2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 员工可以申请劳动仲裁先确认劳动关系之后，在以单位违法而解除劳动关系。但是不能同时一起主张，也在劳动关系未确认之前是无法解除劳动关系的。依据《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 据劳动和社会保障部5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中<br/>第一条与<br/>第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。<br/>(四)考勤记录。<br/>(五)其他劳动者的证言等。<br/>其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 您好，根据相关的法律规定，发生工伤，需要用人单位或劳动者申请工伤认定，认定为工伤的，会组织进行伤残鉴定，以最后的伤残鉴定等级以及实际工资、实际损失等情况来具体确定。以上就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮帮助。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的流程有：<br/>一、职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。<br/>二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：<br/>1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，<br/>2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;<br/>3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);<br/>4、两人以上旁证证明(证人证言)<br/>5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：<br/>(1)、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;<br/>(2)、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;<br/>(3)、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;<br/>(4)、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);<br/>(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;<br/>(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;<br/>6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。<br/>7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、根据《收养法》第二十七条规定，可以协议解除收养关系。就是说，当事人可以通过协商一致订立协议解除这种事实收养关系。但是，第二十八规定，当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。<br/>2、《收养法》第二十七条还规定，不能达成协议的，可以向人民。就是说可以向人民，由依法审理，看是否达到了《收养法》规定的养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的标准，如果达到了就会判决解除收养关系。<br/>3、《收养法》第三十条规定，收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。如果养父母，既不缺乏劳动能力，又不缺乏生活来源，养父母也没有这个要求，则可以不给付生活费。