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因公司强制加班辞职的可以要求赔偿[律师回复] 因公司强制加班而选择辞职的话，一般是可以要求赔偿的。要知道，公司强制加班这种行为，那可是违反了劳动法中劳动者享有休息休假权利的规定。劳动者完全有权利拒绝这种强制加班行为，要是公司因为劳动者拒绝加班就解除劳动合同，那劳动者就可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式是很明确的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就支付半个月工资。所以，劳动者一定要记得保留好公司强制加班的相关证据，像加班通知、考勤记录之类的，这样日后维权的时候就有依据。不过，要是劳动者自身存在过错而导致辞职，那可能就没办法获得赔偿。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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