劳动纠纷 法律问答
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辞退员工时一次性补偿会给多少[律师回复] （一）合法辞退且符合支付补偿情形时，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退的，按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工严重违反单位规章制度等情况，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图天津
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当违反劳动法双倍工资应如何赔偿[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。 （二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 （三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求认定已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
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