劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
河西区-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河西区-蒙双...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
本人提出离职赔偿金的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者主动离职通常没有赔偿金。不过，若因用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿一致。 提醒： 劳动者要留意收集用人单位过错的证据，以便在主张赔偿时有据可依。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。律图天津
5解答 4w浏览 -
第三方辞退员工会补偿多少钱[律师回复] （一）第三方辞退员工时，首先要明确辞退性质。若要判断是否为违法辞退，需看是否符合法定辞退情形，不符合的就可能是违法辞退，此时要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若为非过失性辞退，应支付经济补偿；过失性辞退则无需支付补偿或赔偿。 （四）计算月工资时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图天津
5解答 3.7w浏览
-
2025主动离职的员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）通常，员工主动离职是因个人原因，此时用人单位无支付经济补偿的义务，这是一般规则，保障了用人单位在正常情况下的权益。 （2）但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位损害劳动者利益。 （3）经济补偿标准按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。 提醒：员工主动离职时要判断单位是否存在过错情形，以确定是否能获得补偿；不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。律图天津
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****7139
187****6480
158****8548
