劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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南开区-天津...事务所12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工时一次性补偿会给多少[律师回复] （一）合法辞退且符合支付补偿情形时，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退的，按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工严重违反单位规章制度等情况，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图天津
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被店里辞退了工资发少了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者被店里辞退工资发少，与店方沟通是第一步合理举措。店方有义务说明工资计算依据，劳动者有权指出少发问题并要求补发，这是基于法律赋予劳动者获得足额劳动报酬的权利。 （2）协商无果后收集证据十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准和工作时间，这些证据是后续维权的基础，能有力支撑劳动者的诉求。 （3）向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是有效的维权途径。劳动监察部门会依法对店方进行调查处理，仲裁则是较为专业的纠纷解决方式。 （4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的保障，可确保劳动者的合法权益得到公正维护。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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