劳动纠纷 法律问答
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东丽区-杨君...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东丽区-王智...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位单方面解除无固定期限合同怎么赔[律师回复] （一）明确自身权益：劳动者要清楚单位解除合同是合法还是违法，依据工作年限和月平均工资计算应得补偿或赔偿金额。 （二）与单位协商：主动与单位沟通，表明自己对补偿或赔偿的诉求，争取协商解决。 （三）申请劳动仲裁：若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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什么时候可以辞退[律师回复] 用人单位在符合法定情形时可合法辞退员工。过失性辞退是指劳动者存在过错，如在试用期间不符合录用条件、严重违规、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、以欺诈胁迫手段使合同无效、被追究刑事责任等，此时用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。非过失性辞退则是因劳动者自身健康、能力或客观情况变化等非主观过错因素，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。 1.对于过失性辞退，用人单位应完善规章制度并明确界定严重违纪等情形，在辞退时保留好相关证据。 2.非过失性辞退要严格遵循法定程序，提前通知或支付代通知金，按规定支付经济补偿。律图天津
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