劳动纠纷 法律问答
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被拖欠工资，员工可不可以留在公司[律师回复] （一）员工有自主决定去留的权利，若选择留下，可先和公司好好商量支付工资的事，过程中保存好聊天记录、通话录音等证据。 （二）要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司在规定时间内支付工资。 （三）若公司超过期限还不支付，劳动监察可让公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。 （四）员工还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资和经济补偿等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图天津
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工程款工资拖欠讨薪怎么做[律师回复] 遭遇工程款工资拖欠时，应先尝试协商解决，若协商不成，需通过合法途径维护权益，具体可采取以下措施。 1.优先协商沟通。直接与拖欠方就工程款工资的数额、支付时间及还款方式进行明确沟通，尽量达成书面还款协议，减少后续维权的不确定性。 2.收集相关证据。协商无果后，需整理能证明劳动关系或工程合作关系以及拖欠事实的材料，包括劳动合同、工程合同、考勤记录、工资条、工作成果确认凭证、聊天记录等，确保证据真实有效。 3.向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门会对拖欠行为展开调查，并责令相关单位限期支付工资。 4.申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁程序规范且具有法律效力，能有效处理此类纠纷。 5.提起诉讼或申请支付令。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；若符合法律规定的条件，也可直接向法院申请支付令，要求对方支付拖欠的工资。律图天津
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打拖欠工资官司整个流程需多长时间[律师回复] （一）立案阶段：要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的法院提交起诉状，法院会在七日内决定是否立案，立案后会通知当事人。 （二）审理前准备：立案后，法院在五日内将起诉状副本发给被告，被告有十五日时间提出答辩状，此时要关注被告是否答辩，准备好应对。 （三）开庭审理：若适用简易程序，一般三个月内审结；适用普通程序通常六个月内审结，特殊情况可延长。审理中送达、鉴定等情况会影响审限，要及时与法院沟通了解进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。律图天津
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公司不发工资，最有效的解决办法是什么[律师回复] 法律分析： （1）与公司沟通协商是解决工资问题的初步且直接的方法。因为公司支付工资是其法定的义务，劳动者明确提出要求限期支付，可能促使公司及时履行义务。 （2）当协商失败，向劳动监察部门投诉是进一步的措施。劳动监察部门能够利用行政权力责令公司改正违法行为，对违规公司处以罚款，从而保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁结果具有强制执行力，可要求公司支付工资及赔偿金等。 （4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，法院会依法审理并作出公正判决。 提醒： 在维权过程中要注意保存各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以获取更精准分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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