劳动纠纷 法律问答
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试用期不符合录用条件证明有哪些[律师回复] 企业证明劳动者试用期不符合录用条件可从多方面收集证据。 1.招聘与录用方面，收集招聘广告、岗位说明书、录用条件告知书等证据，以此明确岗位要求，为判断是否符合录用条件提供基础标准。 2.规章制度上，以企业合法有效的规章制度作为判断依据，同时要证明员工知晓这些制度。 3.工作表现评估时，通过考勤记录、工作任务完成情况、绩效评估报告等，反映员工日常工作能力与态度。 4.保留培训与辅导记录，若对员工进行技能培训或工作指导，这些记录能体现其改进情况。 5.参考客户反馈，如投诉信、表扬信等，从外部视角了解员工表现。 收集证据时要保证真实、合法，与录用条件相关，形成完整证据链，才能有效证明劳动者试用期是否符合录用条件。律图天津
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哺乳期间合同到期该怎么解除[律师回复] 法律分析： （1）女职工哺乳期间合同到期，用人单位不能直接终止合同，需自动延续至哺乳期满，这是法律对女职工权益的保护。 （2）若女职工想解除劳动合同，可与用人单位协商一致解决，协商过程中要明确工作交接、工资支付、经济补偿等重要事项。 （3）女职工主动提前通知单位解除合同，通常无法获得经济补偿。 （4）若用人单位违法在哺乳期内以合同到期为由解除劳动合同，女职工有两种选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 女职工遇到相关情况要注意保留证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图天津
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解除劳动合同职工补偿标准是什么[律师回复] 结论： 解除劳动合同职工补偿分依法解除、违法解除和劳动者有过错解除三种情况，依法解除需支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者有过错解除无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需进行补偿。在实际生活中，劳动纠纷较为复杂，解除劳动合同的情况也多样。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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