劳动纠纷 法律问答
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在小厂上班没签合同可以马上走吗[律师回复] 在小厂工作却没签订合同的话，通常是可以直接离职的。为啥这么说？因为没签劳动合同，劳动者就拥有随时解除劳动关系的权力。这可是有法律依据的，《劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者要是觉得用人单位没签劳动合同不对，那就可以提前三天通知用人单位，然后解除劳动关系，而且不用承担啥违约责任。不过，要是因为劳动者自己擅自离职，给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以，在这种没签合同的小厂上班时，劳动者可以选择马上走，但一定要考虑清楚自己的行为可能会带来的后果。比如可能会影响自己后续找工作时的一些情况，或者给用人单位留下不好的印象之类的。总之，要谨慎对待这个问题，根据自己的实际情况做出合适的决定。律图宁河县
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商业合同不签日期可以吗[律师回复] 商业合同不签日期一般来讲是没问题的，不过这当中暗藏着一些潜在的风险。从法律层面来讲，合同的生效时间并非仅仅取决于签订日期。要是合同里约定了生效的条件或者时间，那就得按照约定来。可要是往后双方在合同的履行时间等方面出现了分歧，没签日期就会使得确定合同的起始时间等关键信息变得特别困难，给举证之类的事宜带来诸多不便。在实际的操作过程中，为了避免像这样的问题出现，我们最好是尽量把签订日期给明确下来，或者在合同里对关于日期的相关事宜作出清晰明了的约定。总的来说，虽然不签日期不一定就会让合同无效，但确实有可能会对合同的效力以及后续的处理产生影响，所以我们在对待合同签订日期这件事上，一定要谨慎小心。律图开发区
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保安公司合同到期不续签怎么办[律师回复] 当保安公司的合同到期而不进行续签时，这涉及到一些重要的法律问题。 我们先来明确合同的性质，若是劳动合同，那依据《劳动合同法》，用人单位不续签的话，就必须得给劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要支付一个月工资的标准给劳动者。 要是合同属于服务合同等其他类型，那就得查看合同中关于合同到期的具体条款。看看是否有关于不续签的违约责任方面的约定。要是有约定，那我们就可以依据合同约定，让保安公司承担违约责任，比如让他们支付违约金，或者赔偿我们所遭受的损失等。 在这个过程中，一定要注意收集和保留与合同履行相关的各种证据，像是工作记录、和保安公司的沟通记录等等。这些证据在我们需要维护自身权益的时候，可是非常重要的，能为我们的主张提供有力的支持。律图北辰区
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公司解除合同有啥补偿[律师回复] 公司解除合同的补偿事宜得区分多种情况来对待。 当公司无过失性辞退员工时，就像员工得了病或者因非工作原因受伤，在规定的医疗期满后，没法再从事原来的工作，也无法胜任公司另行安排的工作等这类情况，公司得提前三十天以书面形式告知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，这样之后就可以解除劳动合同。而且，公司还得按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。 要是公司违法解除劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金了。不过，如果是员工出现了严重违反公司规章制度等过错情况，从而被解除合同，那么公司就不需要给员工支付经济补偿。总之，公司解除合同的补偿情况较为复杂，需要根据具体情形来准确判断和处理。律图开发区
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劳动合同到期调换岗位吗[律师回复] 劳动合同到期后，单位对于调换岗位这一行为需根据具体情况来判断。 当劳动合同到期，双方经过友好协商并达成一致决定续订劳动合同时，单位便有权与劳动者就岗位等劳动合同条款进行协商变更。这就如同两个朋友在商量事情，只要双方都同意，那么这种变更就是合法且有效的。比如单位和劳动者都觉得劳动者在原岗位上已经积累了一定经验，现在有一个新的岗位更适合其发展，经过沟通后达成一致，这种变更就是合理的。 然而，倘若单位未与劳动者进行协商，仅仅凭借劳动合同到期这一理由就单方面调换岗位，通常情况下是不符合法律规定的。尤其是当新岗位在工作内容方面变得更加复杂或难度加大，工作条件变得更为恶劣，薪资待遇也有所降低等实质性变更出现时，单位的这种行为就属于变更劳动合同。按照法律规定，未经劳动者同意，这种变更就是无效的。但如果确实存在原岗位确实不存在等特殊且合理的情形，单位就应当与劳动者充分协商，共同寻找解决岗位问题的办法，以避免引发不必要的劳动纠纷。律图滨海新区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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