工伤赔偿 法律问答
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70岁的劳动者能不能认定工伤[律师回复] 70岁劳动者受伤能否认定工伤不能一概而论，要区分不同情况。通常，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领了退休金的70岁劳动者，和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。因为认定工伤要以存在劳动关系为前提，所以这类劳动者工作时受伤，一般不能认定为工伤。不过，他们可以根据双方过错，通过民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任。 但是，如果70岁劳动者没享受养老保险待遇或退休金，跟单位签了劳动合同，还被认定存在劳动关系，他们在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，就可以申请工伤认定。 另外，部分地区针对超龄务工人员出台了特殊政策。若70岁劳动者超龄务工时受伤，在这些地区也能申请工伤认定。总之，70岁劳动者受伤能不能认定工伤，得结合实际情况和当地规定来判断。本地法律顾问...
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工作岗位犯病死亡是否算工伤[律师回复] 1、在工作岗位上犯病死亡通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在发病后48小时内经过抢救还是没保住性命的，都能当作工伤来处理。 2、这里面其实有两种情况。一种是在工作时间和岗位上，人当场就因为发病没了，这就符合视同工伤的条件。另一种是发病之后马上送医院，但是在48小时内还是没抢救过来死亡了，这种也是视同工伤；可要是发病超过48小时才死亡，那就不能认定为工伤啦。 3、举个例子来说，要是有员工工作的时候突然晕倒，医院赶紧全力抢救，结果在48小时内还是去世了，这种情况就可以认定为工伤。但要是超过了48小时，哪怕人还在抢救，也不能认定为工伤。 4、要是员工被认定为工伤，他的近亲属能够从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得由单位来出。所以职工家属得尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且按照要求提供相关的材料。 从法律行业发展来看，对于工伤认定标准的明确和细化，有助于保障劳动者及其家属的合法权益，也促使企业更加重视工伤保险的缴纳和员工劳动安全保障。未来随着社会发展，对于类似工伤认定的规则可能会根据实际情况进一步优化和完善，以更好地适应不同行业和工作场景的需求。平台优选咨询...
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出行通勤时出车祸算不算工伤[律师回复] 出行通勤时出车祸能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。条例明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 这里有两个关键要素。一是“上下班途中”，它指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包含多种情况，比如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；还有在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 二是“非本人主要责任”，这需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来划分事故责任。要是职工在事故中承担主要责任，像因酒驾、严重违反交通规则等导致的车祸，就不能认定为工伤。若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，便符合“非本人主要责任”的条件。 总之，出行通勤时出车祸，只有同时符合上述“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，才会被认定为工伤。律图平台咨询...
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一年内员工申请工伤认定责任归谁[律师回复] 员工在一年内申请工伤认定，不同主体申请，责任也不一样。 要是员工在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自己去申请工伤认定，那主要责任就在员工自己身上。员工得负责收集相关材料，像劳动关系证明材料、医疗诊断证明这些，目的是证明自己符合工伤认定条件。要是材料不完整，社会保险行政部门会让员工补充。要是因为员工自己的原因没办法认定工伤，那后果就得自己承担。 如果用人单位在规定的三十天内没有提出工伤认定申请，员工在一年内申请的，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位来负担。毕竟及时申请工伤认定是用人单位的法定义务，没履行这个义务，用人单位就得承担不利后果。 还有，工会组织也能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。工会组织来申请的话，能更好地维护员工的合法权益，还能减轻员工的负担，也能督促用人单位履行相关责任。本地法律顾问...
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员工上下班骑车摔伤能否认定为工伤[律师回复] 员工上下班骑车摔伤能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，是能被认定为工伤的。 假如员工上班或下班骑车时，因为被别的车辆碰撞等交通事故受伤，并且责任主要不在自己，这种情况就符合工伤认定的条件。这时候员工得赶紧报警，让交警来调查处理，然后出具交通事故责任认定书，这可是认定工伤的重要证据。 但要是员工自己骑车时不小心摔了，不存在别人担主责的交通事故情况，通常就不能认定工伤了。这是因为法规里说得很明白，得是“非本人主要责任的交通事故”才行。 对于工伤认定，不是自己说了就算的。需要用人单位、受伤员工本人或者其亲属，去社会保险行政部门申请。提交申请后，相关部门会进行审核，最后确定是不是工伤。 给大家提个实用建议，员工骑车上下班一定要注意安全，遵守交通规则。万一发生事故，要第一时间报警，保留好相关证据，为后续可能的工伤认定做好准备。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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