工伤赔偿 法律问答
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因加班累生病求补偿，用什么办法[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实的证据，同时准备医院诊断证明、病历等生病相关材料。 （二）职业病认定：若所患疾病被认定为职业病，申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 （三）非职业病处理：不属于职业病但能证明加班与生病有因果关系，先与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。平台优选咨询...
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私人工地外伤后致死亡怎么赔偿标准[律师回复] 结论： 私人工地外伤致死，若形成劳动关系，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若未形成劳动关系，按人身损害赔偿相关费用，赔偿依责任划分，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 在形成劳动关系的情况下，法律规定丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障死者安葬费用。供养亲属抚恤金按相应比例发放，保障其亲属生活，且总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。未形成劳动关系时，根据人身损害赔偿规定赔偿丧葬费、被扶养人生活费等合理费用，责任划分会影响赔偿金额。若工人有过错，工地雇主赔偿责任相应减轻。协商赔偿是解决问题的友好方式，若无法达成一致，诉讼能让双方合法权益得到公正裁决。如果在私人工地外伤致死赔偿中遇到疑问或纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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