工伤赔偿 法律问答
1266
万
解答量
1465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在公司居住时摔倒是否算工伤[律师回复] 公司居住时摔倒能不能算工伤，得结合具体情况分析。 要认定工伤，有个“三工”标准很关键，也就是得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤。假设公司有紧急任务，要求员工必须住在公司随时待命，这名员工为了快速响应任务，在居住期间匆忙行动时摔倒受伤，这种情况就和工作紧密相关，大概率能算作工伤。 但要是员工住在公司仅仅是为了休息，没在工作状态下摔倒受伤，通常就不能认定为工伤。就像员工下班后回到宿舍洗漱，不小心摔倒了，这就是生活里的意外，和工作没啥关系，就不算工伤。 还有一种情况，员工在公司居住期间，要是做跟工作有关的预备或者收尾工作受了伤，也可能被认定为工伤。比如住在宿舍的员工，上班前正整理工作资料，结果摔倒受伤了，这种就存在被认定工伤的可能性。 判断在公司居住摔倒是否属于工伤，核心就是看和工作有没有关系。员工要是觉得自己符合工伤认定条件，就得在规定时间内赶快向社保行政部门提交工伤认定申请，别错过申请时间，这样才能保障自己应有的权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
认定工伤，必须得有两个证明人么[律师回复] 在认定工伤时，不是一定要有两个证明人。按照《工伤保险条例》，申请工伤认定要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构开的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。 在实际认定里，证明人证言是用来帮助判断事故等情况是否符合工伤认定标准。要是有劳动合同、医疗记录、现场监控视频、相关书证等足够的材料，能证明职工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，即便没有证明人证言，社会保险行政部门也可以作出工伤认定决定。 只有在没有其他充分材料证明工伤情况，只能依靠证人证明相关事实时，证明人证言才比较重要。不过法律法规并没有明确规定必须有两个证明人。所以大家不用担心，认定工伤时没有两个证明人，不代表就不能认定了。只要其他材料能充分证明符合工伤认定条件，一样可以获得工伤认定。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
胳膊脱臼是否能认定为工伤[律师回复] 胳膊脱臼能不能算工伤，得按《工伤保险条例》来判断。 要是在上班时间、工作地点，因为工作受伤导致胳膊脱臼，能认定工伤。比如在车间操作机器，机器出故障弄脱了胳膊。工作前后在工作地，做和工作相关的准备或收尾工作受伤脱臼，也算工伤，像下班清理场地不小心脱臼。工作时因履行职责被暴力伤害，胳膊脱臼也符合工伤认定，例如保安制止不法行为被打伤。 另外，患职业病、因公外出受伤、抢险救灾受伤等情况，也可能认定工伤。 但要是胳膊脱臼是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就不能认定工伤。 想确定胳膊脱臼是不是工伤，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，由他们来认定。大家遇到这种情况，一定要及时按规定申请，保障自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
工伤认定书原件被公司拿走要怎么解决[律师回复] 工伤认定书是职工享受工伤待遇的关键凭证，要是原件被公司拿走，别慌，有办法解决。 第一步，先和公司好好沟通，跟公司说明工伤认定书对自己有多重要，要求公司把原件还给你。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些，万一以后有纠纷，这些就是证据。 要是沟通没用，你可以带上自己的有效身份证件，去作出工伤认定决定的社会保险行政部门，申请补办或者复印工伤认定书。社保部门一般都留着工伤认定的档案，会给你提供加盖公章的复印件，这和原件有一样的法律效力。 如果公司拿走原件后，拿这个要挟你，比如不配合你做工伤赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。另外，你也可以收集证据，通过劳动仲裁或者打官司的方式，维护自己的合法权益，要求公司归还原件或者赔偿损失。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
公司口头雇人干活发生意外能算工伤吗[律师回复] 公司口头雇人干活出意外，能不能算工伤得看具体情况。 要是双方形成的是劳动关系，就算只是口头雇佣，也能够认定工伤。简单来说，《工伤保险条例》规定，有没有书面合同不是判断有没有劳动关系的必要条件。只要劳动者被公司管着，干着公司安排的活，还能拿到报酬，而且干的活是公司业务的一部分，在上班时间、工作地点，因为工作受了伤，就可以认定是工伤。打个比方，员工按照公司要求在工作场地做事时受伤了，这种情况就符合工伤认定的条件。 但要是双方是劳务关系，一般就不能认定工伤了。在劳务关系里，干活的人和接受劳务的一方地位是平等的。要是提供劳务的人因为干活自己受了伤，双方得根据各自的错误来承担责任。比如，提供劳务的人因为自己操作不对受了伤，接受劳务的一方要是没过错，可能就只给点补偿，而不是按照工伤来赔偿。 所以，想确定是不是工伤，关键就是得搞清楚双方到底是劳动关系还是劳务关系。大家可以找找工资发放的记录、工作证、考勤记录这些东西，用它们来证明存在劳动关系。然后按照规定的流程去申请工伤认定，这样才能合法合理地维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****6024
189****1143
