工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
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上海丰程律师事务所/高级合伙人
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工地上班受伤误工费怎么算[律师回复] 1、对于在工地受伤停工计算误工费的情况，若有固定收入，就直接用固定工资乘以误工月数。如某人每月固定工资 8000 元，停工 3 个月，误工费就是 8000×3 = 24000 元。 2、当受害人无固定收入时，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如无固定收入者当地相同行业上一年度职工平均工资为 5000 元/月，停工 3 个月，误工费为 5000×3 = 15000 元。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。5解答 4.2w浏览
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工伤不能报销的医药费由谁承担[律师回复] （一）当用人单位未依法缴纳工伤保险费时： 职工因工伤产生的医疗费用，包括工伤保险药品目录以外不能报销的部分，都将由用人单位全部承担。这是因为用人单位未履行法定义务缴纳保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应报销，所以用人单位需要对职工的医疗费用负责。 （二）当用人单位依法缴纳了工伤保险费时： 对于工伤不能报销的医药费，需依据合理性判断责任分担。如果是合理必要的治疗用药，即使不在报销目录内，但确实与工伤治疗相关，经法院判决后，可能会让用人单位承担这部分费用。因为这种情况下，用药是为了治疗工伤，用人单位应当对职工的工伤治疗给予相应支持。而如果是不合理用药，可能就需要职工自己承担费用，因为不合理用药并非工伤治疗所必需。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤的，由工伤保险基金按照规定支付相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。这体现了用人单位缴纳工伤保险费的义务以及未履行义务时应承担的责任，也为不同情况下工伤医疗费用的分担提供了依据。5解答 3.7w浏览
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工伤赔偿款可以分期支付吗[律师回复] 结论： 工伤赔偿款通常可以分期支付，具体是否分期需看双方协商及实际情况，未协商约定时一般应一次性付清。 法律解析： 1、若双方协商一致，能在赔偿协议中对分期支付的方式、期限、每期金额等作出明确约定，这种情况下可按约定分期支付，这体现了双方的自主意愿。 2、在未协商约定时，原则上是一次性付清。但特殊情况下，如赔偿金额巨大且用人单位存在实际困难，经工伤职工或者其近亲属同意，也可分期支付，这兼顾了用人单位的现实状况，但前提是要保障工伤职工合法权益，不能损害其利益。 3、用人单位若选择分期支付，就必须按照约定履行义务，一旦逾期未支付，将会面临相应法律责任。 工伤赔偿涉及众多法律细节和实际问题，若你在这方面有具体困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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工伤赔偿最多的是哪项[律师回复] （一）对于工伤赔偿中一次性伤残补助金：它的数额取决于伤残等级，伤残等级越高，对应的月数就越多。比如一级伤残是27个月的本人工资。要确定该项赔偿的具体数额，关键在于准确认定伤残等级以及明确本人工资水平。 （二）当职工因工死亡时，其近亲属能获得多项赔偿： 1. 丧葬补助金：具体数额需结合当地相关规定和实际情况来确定。 2. 供养亲属抚恤金：这要根据职工家庭状况，比如需要供养的亲属人数、亲属的具体情况等因素来计算。 3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，通常数额较大。 综合来看，要判断工伤赔偿中哪项最多，需要综合考虑工伤的具体情况，包括伤残等级、工资水平、当地平均工资以及职工家庭状况等多方面因素。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等依次递减。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5解答 4.4w浏览
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十级工伤赔偿金按基本工资算么[律师回复] 十级工伤赔偿金的计算并非依据基本工资。关键在于其计算标准各有不同。 1. 一次性伤残补助金按工伤职工本人工资计算，此本人工资是指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；低于60%，则按60%算。 2. 除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，计算依据与当地规定和实际情况相关。 建议工伤职工：一是要准确核算本人工资，留存相关工资证明材料；二是详细了解当地关于各项补助金的具体规定，确保自身权益得到充分保障；三是必要时寻求专业法律人士帮助，争取合理赔偿。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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