工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
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上海丰程律师事务所/高级合伙人
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出差途中摔倒算工伤吗[律师回复] 出差途中摔倒是否算工伤的确需具体情况具体分析。若因工作原因，像为完成出差任务外出办事时摔倒受伤，按《工伤保险条例》，通常属于工伤；若在出差期间进行与工作无关的个人活动时摔倒，如游玩中摔倒，就不属于工伤。 具体来看： 1. 工作原因摔倒，符合工伤认定条件，单位应积极配合职工申请工伤认定，保障职工权益。 2. 个人活动摔倒，不属于工伤，职工应自行承担相关后果。 若要认定工伤，用人单位或受伤职工要在规定时间内向社会保险行政部门申请，提交出差证明、事故说明等材料。建议用人单位和职工都应熟悉工伤认定流程和相关规定，遇到此类情况时，按规定及时、准确提交材料，确保工伤认定顺利进行。5解答 3.4w浏览
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工亡未缴工伤保险怎么认定[律师回复] （一）明确工亡认定标准 依据《工伤保险条例》相关规定来确定是否属于工亡情形。比如职工在正常的工作时间和工作场所里，因为工作方面的原因而受到事故伤害的；又或者是在工作时间的前后，在工作场所内从事和工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的等法定情形，都有可能被认定为工亡。 （二）申请工亡认定 1. 用人单位申请：即便没有缴纳工伤保险，用人单位也有责任提出工亡认定申请。 2. 近亲属申请：要是用人单位拒绝申请，那么职工的近亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。 （三）准备并提交证明材料 在进行工亡认定的过程中，需要准备好相关证明材料，像劳动合同，它能证明职工和用人单位之间的劳动关系；医疗诊断证明，能说明职工受伤的情况；事故现场的证人证言等，这些材料有助于更准确地认定工亡情况。 （四）确定赔偿责任 一旦职工被认定为工亡，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工亡赔偿标准，承担全部的赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.9w浏览
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工伤予以认定是成功了吗[律师回复] 结论：工伤认定与工伤认定成功不同，劳动行政部门认定为工伤即成功，不予认定工伤时职工可申请复议或诉讼。 法律解析：根据相关法律法规，工伤认定是对职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病这一情形的确认过程。劳动行政部门依据法定程序和标准进行判断，若认定为工伤，那就意味着职工符合工伤的认定条件，可享受相应工伤待遇，这就是工伤认定成功。然而，若劳动行政部门作出不予认定工伤的决定，不能就此认定职工一定不构成工伤，因为可能存在认定过程中的误差或其他特殊情况。此时，职工有权在规定的期限内，通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式，来维护自己的合法权益，要求重新对工伤认定进行审查。如果你在工伤认定方面遇到了问题或者有相关疑问，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为你提供帮助和解答。5解答 3.1w浏览
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单位申报工伤多久能出结果[律师回复] （一）一般情况下，单位申报工伤后，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这期间相关部门会按照规定的程序和要求，对申请材料、事故情况等进行全面审查核实，以确定是否属于工伤范畴。 （二）对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会加快处理，在15日内作出工伤认定的决定。比如一些工伤事故，受伤原因明确、相关证据充分、各方对责任和事实没有争议等情况，就属于事实清楚、权利义务明确的情形，这种情况下会更高效地完成认定工作。 （三）如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。例如，工伤事故涉及到刑事犯罪，需要等待司法机关对犯罪事实进行侦查、审判并得出结论后，社会保险行政部门才能依据该结论继续进行工伤认定工作。一旦这些结论得出，社会保险行政部门会继续进行工伤认定工作并作出相应决定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。5解答 3.6w浏览
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在单位上班摔了一跤算是工伤吗[律师回复] （一）判断在单位上班期间摔跤是否构成工伤，需结合多方面情况： 若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，像在正常工作时，因单位疏于管理致使办公区域地面湿滑而摔倒，这种通常属于工伤。因为员工是在履行工作职责过程中，因单位管理不善的客观因素导致摔倒受伤。 要是因为自身故意行为，例如故意打闹或者自残而摔倒，那就不属于工伤。这是员工自身主观故意造成的伤害，与工作本身没有直接关联。 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也可认定为工伤。比如上班前准备工作器材时摔倒，或者下班后清理工作现场时摔倒等情况。 （二）若发生上班期间摔跤的情况，申请工伤认定有相应的时间规定： 单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位及时申请工伤认定，有利于保障员工权益，也便于相关部门进行调查和处理。 若单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。这是为了保障员工在单位不作为的情况下，仍有途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。同时规定，职工符合本条例规定，但是有自残或者自杀等故意行为的，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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