劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：12年服务：2955人
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产假结束后辞退赔偿多少[律师回复] （一）保留证据 员工要保留劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，这些能证明劳动关系和工作情况。 （二）与单位协商 和单位友好沟通，明确指出单位辞退行为违法，要求按照标准赔偿或继续履行合同。 （三）申请劳动仲裁 若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图法律顾问...
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员工离职年假未休如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工离职时若年假未休，用人单位需给予补偿。按照规定，对职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资收入。 （2）补偿计算方法是未休年假天数乘以日工资收入再乘以300%。日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 （3）若单位既不安排职工休年假又不支付补偿，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改，单位除支付报酬外还需加付赔偿金。 提醒：员工遇到此类情况要及时保留相关工作证据，若自身情况复杂，建议咨询专业人士分析。律图平台咨询...
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离婚后重婚还能否再次享受婚假[律师回复] 结论： 员工再婚可以享受婚假，解除无效婚姻后合法登记结婚也可依法享受，各地婚假天数以当地规定为准。 法律解析： 从法律层面来看，再婚者和初婚者法律地位相同，用人单位应给予再婚职工和初婚职工一样的婚假待遇。虽然重婚属于无效婚姻且触犯刑法，但这和再次结婚享受婚假没有直接联系。只要解除了之前的无效婚姻关系，之后进行合法的结婚登记，就能够依法享受婚假。需要注意的是，各地对于婚假天数的规定是不一样的，所以要按照当地的具体要求来执行。如果您在婚假问题上有任何疑问，或者想了解所在地区关于婚假的具体规定，欢迎向我或者专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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