劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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公司怎样处理劳动仲裁纠纷[律师回复] 法律分析： 公司处理劳动仲裁纠纷需谨慎且细致，认真研究仲裁申请书是基础，这能让公司清楚对方诉求及依据，从而有针对性地准备证据。提交答辩书时要条理清晰，有理有据地反驳对方，同时提交的证据要真实有效且能支持公司立场。委托律师参与庭审能更好地维护公司权益，律师凭借专业知识和经验进行辩论和质证。若对裁决不服提起诉讼，需严格遵循诉讼程序。 提醒： 公司在处理劳动仲裁纠纷时，要注意证据的收集和保存，确保其完整性和真实性。不同类型的劳动纠纷，证据的侧重点可能不同，需根据具体情况进行准备。同时，与员工的沟通态度也很重要，积极寻求和解可能有助于快速解决纠纷，避免不必要的诉讼成本和时间消耗。5解答 4.9w浏览
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合同到期个人不续签合同可以拿失业金么[律师回复] 当合同到期后，个人如果不主动续签合同，在某些情况下是可以领取失业金的。 一般来说，要满足领取失业金的条件，需要同时具备以下几点。首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定年限，通常是1年及以上。其次，非因本人意愿中断就业，即不是因为个人主动辞职等原因导致失业，而是合同到期用人单位不续签或者用人单位提出解除劳动合同等情况。 如果个人是因合同到期且自身不续签而失业，需要及时到当地的社保经办机构进行失业登记，提交相关材料，如身份证、解除或终止劳动关系证明等。社保经办机构会对申请进行审核，确认符合条件后，便会按照规定发放失业金。失业金的发放标准通常根据当地的规定和个人缴纳失业保险费的情况来确定，一般是按照一定比例发放失业前的工资。 总之，合同到期个人不续签合同是否可以拿失业金，要根据具体的情况和当地的政策来判断。律图青浦区
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劳务派遣员工合同到期被辞退有赔偿吗[律师回复] 劳务派遣员工合同到期被辞退是否有赔偿，这是一个在劳动领域较为常见的问题。 劳务派遣是一种用工形式，派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣到用工单位工作。当合同到期时，如果是用工单位决定不再继续使用该劳务派遣员工，且劳务派遣单位也没有与员工续签合同，这种情况下通常是没有赔偿的。 然而，如果是劳务派遣单位自身原因导致合同到期不再续签，或者在合同到期前无正当理由提前解除劳动合同，那么劳务派遣员工就有权利要求赔偿。赔偿的标准通常根据员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。 总之，劳务派遣员工合同到期被辞退是否有赔偿，要根据具体情况来判断，关键在于区分是用工单位还是劳务派遣单位的原因导致合同终止。律图崇明区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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