劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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合同到期不续签需要提前通知个人吗[律师回复] 结论： 合同到期不续签是否需提前通知个人，因合同类型而异。劳动合同方面，部分地区有提前通知规定，有约定的从约定；普通民事合同同样是有约定从约定，无约定无强制通知义务。 法律解析： 对于劳动合同，虽然法律未统一要求单位提前通知劳动者不续签，但部分地区地方性规定有此要求，未按规定提前通知的需支付代通知金。若劳动合同中约定了不续签提前通知事项，单位就应按约定执行。而普通民事合同，是否提前通知取决于合同约定，有约定则按约定履行，没有约定则没有强制提前通知的义务。不过，为了避免不必要的纠纷，即便无约定，也建议给予对方合理的准备时间。如果在合同到期不续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。平台精选咨询...
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公司解雇需要什么材料[律师回复] 结论： 公司解雇员工需有充分理由和相应材料，不同解雇情形所需材料不同，且流程要合法合规，以避免法律风险。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇员工有法定要求。当因员工过错解除时，需有证明其严重违反规章制度的材料，像书面记录、证人证言、监控视频等，能有效证实员工过错行为。员工不能胜任工作的，要有绩效考核记录、岗位要求说明，还需有培训或调岗记录，这体现了公司的合理应对措施。经济性裁员要提供企业经营困难证明，如财务报表、订单减少记录等。并且，书面的解除劳动合同通知不可或缺，要明确解除原因、时间等。公司在解雇过程中，必须严格按照法律和自身规章制度执行，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。如果在公司解雇相关问题上有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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被开除没补偿能不能进行维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者被开除却未获补偿，通常有维权的权利。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者能够主张赔偿金；若属于无过失性辞退等情况，用人单位应支付经济补偿却未支付，劳动者同样可维权。 （2）维权途径多样。首先可与单位协商，提出支付补偿或赔偿的要求；其次可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 （3）维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都可作为有力证据。 提醒： 维权要及时，注意仲裁时效。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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煤矿工人工作不满10年有什么待遇[律师回复] 煤矿工人工作不满10年的待遇受多方面保障。工资应按合同按时足额发放，且不低于当地最低工资标准；劳动保护上，企业要提供安全帽、防护衣等必要防护用品，保障工作环境安全健康；工作中受伤或患职业病可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等；因企业原因解除合同，可获经济补偿，按工作年限计算；工人也享有法定节假日、年休假等休息休假权利。 为保障这些待遇落实，企业应严格遵守法律法规，规范工资发放、劳动保护、工伤保险等工作流程。监管部门要加强对煤矿企业的监督检查，对违规行为及时惩处。工人自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。本地优选咨询...
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