劳动纠纷 法律问答
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南京-赵骄...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-陶从...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-王兆...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-俞雯律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-张健律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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居家办公如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 居家办公发生劳动纠纷申请劳动仲裁，需依次确认管辖地、准备材料、提交申请，之后经过调解和开庭环节，最终由仲裁委作出裁决。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者若要对居家办公相关劳动纠纷进行仲裁，要先确认管辖的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。接着要全面准备材料，仲裁申请书需清晰阐述请求、事实与理由，证明劳动关系和支持诉求的材料也必不可少。申请提交可选择线上或线下方式，部分地区支持线上立案，按指引操作即可。立案后，仲裁委先安排调解，调解成功有调解书，调解不成则开庭审理，当事人需按时参加庭审并陈述举证。遵循这些步骤，能在合法合规的前提下保障自身权益。如果对劳动仲裁相关的法律问题还有不了解的地方，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图江苏
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私营企业没有签订劳动合同可以吗[律师回复] 1.私营企业不签订劳动合同是不可取的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。 3.不签订劳动合同，企业不仅面临支付双倍工资的法律风险，在解决劳动争议时也难以明确双方权利义务，使自身陷入不利境地。 4.建议私营企业增强法律意识，及时依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，可建立规范的人事管理制度，定期审查合同签订情况，避免法律风险。律图案源助手
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