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干了五六天没签合同怎么赔偿[律师回复] 通常来讲，要是没签订书面的劳动合同，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。就比如说劳动者干了五六天的活，那用人单位就得支付这五六天的正常工资。并且，从开始用工的那一天起一个月之内，要是经过用人单位用书面形式通知了劳动者，可劳动者就是不跟用人单位签书面劳动合同，那用人单位就得用书面形式通知劳动者终止劳动关系，这种情况下不用给劳动者支付经济补偿，不过得依法给劳动者支付他实际工作时间的劳动报酬。要是用人单位从用工之日起超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。但这里得注意，具体的赔偿金额得依据实际的情况以及相关的法律规定来进行计算和确定，不能随意瞎算。就好比每个月的工资不一样，或者工作的天数等情况不同，都会影响到最终的赔偿金额。所以，在这种事情上，劳动者和用人单位都得清楚相关的规定，避免出现不必要的纠纷。4解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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