劳动纠纷 法律问答
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中原区-王盛...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中原区-娄松...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠6000工资判多久[律师回复] 1.单纯拖欠6000元工资通常属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪判刑，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。 2.若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的情况，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪。不过各地“数额较大”认定标准不同，6000元可能未达标准。 3.构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试与用人单位协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律。平台专业咨询...
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索要工资申请仲裁需要哪些证据[律师回复] 索要工资申请仲裁，需准备多类有效证据。劳动关系证据可证明双方的雇佣关系，工资标准证据能明确工资数额，工作时间证据用于计算工作时长，加班证据则针对加班工资主张。 1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若无合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言也具证明力。 2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可明确工资数额与发放时间。 3.工作时间证据：考勤表、排班表等能证明实际工作时长，为计算加班工资提供依据。 4.加班证据：若主张加班工资，需有加班审批单、加班通知、工作邮件等证明加班事实。 收集证据时要保证真实合法有效，必要情况下可请公证机构进行公证。律图河南法务
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