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我是国企职工1993参家工作、因企业长期放假和倒闭、漏掉参保、我要企业的股份证明和荣誉证书想这情况怎么解决?
[律师回复] 对于漏掉参保问题,可找原企业留存资料证明劳动关系,尝试补缴社保。要企业股份证明,可查企业档案或工商登记获取相关凭证。荣誉证书可联系原企业留守人员或上级单位查找原始记录,若他们无法提供,可找同时期同事作证或从旧文件里找线索。
吴亮律师
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辞职了,有三年的公积金单位未缴纳
[律师回复] 固定证据→再协商→最后向公积金中心投诉(最有效)→强制执行。
北京京平律师...
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劳动法可以仲裁吗
[律师回复] 1.劳动纠纷能通过仲裁解决,这是法定解决途径之一。当发生劳动争议,当事人在协商、调解无法有效解决问题时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.适用仲裁的劳动争议范围广泛,包括劳动关系确认、合同订立履行等方面,除名、辞退等人事变动,工作时间与福利保障等问题,还有劳动报酬、工伤医疗费等经济补偿相关争议。 3.为解决劳动纠纷,建议当事人先尝试协商与调解,这能高效低成本解决问题。若无法解决,及时申请仲裁,准备好相关证据材料以保障自身权益。仲裁过程中保持理性,积极配合仲裁程序。
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拖欠6000工资判多久
[律师回复] 1.单纯拖欠6000元工资通常属于劳动纠纷,不涉及刑事犯罪判刑,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。 2.若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的情况,且经政府有关部门责令支付仍不支付,数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪。不过各地“数额较大”认定标准不同,6000元可能未达标准。 3.构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 建议劳动者遇到工资拖欠问题,先尝试与用人单位协商,协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法支付工资,避免触犯法律。
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离职之后还可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 离职后能申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 若离职后与用人单位存在劳动争议,像拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等问题,在离职之日起一年内可申请。这为劳动者维护自身权益提供了时间保障。 为顺利进行仲裁,一是要收集保留好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以此证明劳动关系和争议事实。二是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料,按法定程序推进仲裁。做好这些准备,能让劳动者在劳动仲裁中更有胜算,更好地维护自身合法权益。
律图河南法务
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