劳动纠纷 法律问答
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离职一个月了不发工资怎么办[律师回复] 离职一个月工资未发可按以下步骤维权。首先应与原用人单位沟通，要求说明不发工资原因并支付工资，同时留存沟通证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及证明劳动关系、工资数额等的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议如下： 1.与单位沟通时保持冷静理智，留存好聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉时详细准确说明情况。 3.申请仲裁前准备好充分有效的证据。 4.对仲裁结果不服要及时向法院提起诉讼。律图河南法务
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企业解除员工合同要求怎么补偿[律师回复] 结论： 企业解除员工合同，协商一致解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错解除无需补偿，月工资计算有相应标准和限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工协商一致解除合同，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，需支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的约束。而员工存在严重违反企业规章制度等过错时，企业解除合同无需补偿，这保障了企业的正常管理秩序。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在企业解除合同补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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