劳动纠纷 法律问答
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临时工干了活不给工资怎么办[律师回复] （一）收集证据要全面细致。除了工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录外，还可以找找有没有工友的证人证言，比如一起干活的同事能证明你工作的时长、内容等；如果有雇主给你安排工作的相关通知或者指令，也都一并保存好。这些证据能清楚地表明你干活的事实以及应得的报酬情况，在后续维权时能让你的主张更有说服力。 （二）和雇主协商时，要注意方式方法。可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地和雇主沟通，清楚明白地说出自己的诉求，就是要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，最好通过录音、录像或者文字记录等方式，把协商的内容保留下来，以防后续需要作为证据使用。 （三）向劳动监察大队投诉时，要准备好之前收集的那些证据，把事情的来龙去脉清楚地向劳动监察大队的工作人员讲明白。劳动监察大队会根据具体情况对用人单位展开调查和监督检查，如果确认用人单位存在拖欠工资的情况，就会责令其支付工资。 （四）申请劳动仲裁时，要按照劳动仲裁机构的要求准备好相关材料，比如仲裁申请书，把你的诉求、事实和理由都写清楚；把收集的证据整理好一并提交。如果自己不太清楚相关程序和法律规定，又符合法律援助条件的话，就可以申请法律援助律师来帮助你。法律援助律师会凭借专业知识和经验，更好地帮你维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。5解答 4w浏览
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工伤的工资按什么标准发放的[律师回复] （一）明确原工资福利待遇范围：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇一般是指受伤前正常工作时的工资待遇，涵盖基本工资、津贴、补贴等常规部分。 （二）关注绩效工资发放差异：若职工工资构成复杂且包含绩效工资，不同地区处理方式不同。部分地区会按照受伤前平均绩效工资发放，而有些地区可能会排除绩效部分，仅按固定部分发放。职工需了解所在地区的具体规定。 （三）应对单位违规行为：要是单位未按规定发放工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求单位依法支付应得的工资。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.8w浏览
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工伤伤残9级工资怎么算[律师回复] 九级伤残职工的工伤待遇涉及多方面，需准确把握相关规定。 1. 本人工资确定：依据《工伤保险条例》，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。 2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。 3. 解除劳动关系赔偿：可获一次性伤残补助金，为9个月本人工资；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议职工注意留存工资相关证据，确保本人工资数据准确；及时关注当地工伤保险政策，如有疑问可咨询当地社保部门。5解答 3.3w浏览
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劳动仲裁双倍工资需要多久拿到钱[律师回复] 结论： 劳动仲裁裁决后单位未按规定履行支付双倍工资义务，劳动者可申请法院强制执行，法院一般6个月内采取执行措施，但实际拿到双倍工资时间因多种因素难以确定，法律会保障劳动者合法权益。 法律解析： 1、依据相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后，单位有履行义务。若单位未在规定期限内履行支付双倍工资义务，劳动者有权向法院申请强制执行，这是法律赋予劳动者维护自身权益的有效途径。 2、法院在受理执行申请后，通常会在6个月内采取执行措施。不过，实际执行时间受多种情况影响。若单位积极配合且有可供执行财产，执行会相对较快，劳动者能较快拿到钱；反之，若单位隐匿财产等不配合行为，执行过程可能延长。 3、虽然拿到双倍工资的时间难以确定，但劳动者通过法律途径维权是正确选择。如果在执行过程中遇到复杂问题或自身权益未得到有效保障，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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国家规定哺乳期一般是几个月的[律师回复] 国家明确规定，女职工的哺乳期通常为 12 个月。在这期间，用人单位有责任保障女职工能享有哺乳时间和哺乳假。像每天有两次，每次 30 分钟的专门哺乳时间。要是女职工生了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天就会额外增加 1 小时的哺乳时间。而哺乳假，是由用人单位和职工一起协商来确定的，不过可不能影响女职工的正常工作。哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护，用人单位绝对不可以因为女职工在哺乳就降低她们的工资，或者辞退她们，更不能和她们解除劳动或者聘用合同。要是用人单位违反了这些相关规定，女职工完全可以依法向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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