劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
湖北-李红...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-李星...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-周瑞律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-郭雨...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-宋博...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年龄大老人辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 老人达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退无需支付赔偿；未享受基本养老保险待遇，建立劳动关系且单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；建立劳务关系，按劳务合同约定执行赔偿，无约定则一般无法定赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以老人享受基本养老保险待遇时，单位辞退无赔偿。若未享受该待遇，判断双方是劳动关系还是劳务关系很关键。劳动关系中，单位违法辞退需支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资计算。劳务关系则以双方签订的劳务合同约定为准，无约定就没有法定赔偿责任。若遇到类似情况，对赔偿问题拿捏不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
5解答 3.6w浏览 -
公司开除员工的理由有哪些[律师回复] 结论： 公司开除员工有法定理由，符合特定情形公司可直接开除，部分情况提前通知或支付代通知金后可解除。 法律解析： 公司开除员工需遵循法律规定。若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，公司可直接开除。另外，员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前通知或支付代通知金后能解除劳动合同。这既保障了公司的正常运营秩序，也维护了员工的合法权益。如果大家在劳动权益方面存在疑问，或者遇到类似的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。恩施法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5274
157****9471
