劳动纠纷 法律问答
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劳动合同的签订期限多久最合适[律师回复] 劳动合同的签订期限得依据具体情形来确定。通常，短期劳动合同（1 到 3 年）适用于那些岗位性质比较稳定，工作内容也相对固定的情况。这样能在一定时间内保障双方的权益，还能避免因为合同太长而缺乏灵活性。而长期劳动合同（3 年以上），比较适合那些对公司有特殊技能需求，并且忠诚度要求高的岗位。这种合同能让员工更长期地投入工作，对企业培养人才很有帮助。不过，对于临时性、季节性的工作，以完成一定工作任务为期限的合同就更合适。同时，还要考虑行业的特点以及员工的年龄等因素。要是员工年龄比较大，长期合同或许更能保障他们晚年的生活；要是年轻员工，先试试短期合同，就能更好地适应不同的工作。 总之，得综合各方面的因素，签订一个合适期限的劳动合同才行。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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